2017-08-04
小迪毕业后进入一家公司，刚入社会的新人总是会特别积极，她每天上班最早下班最晚，老板的各种琐事一律由小迪承担，定会议室、拿快递、贴报销发票、发会议通知。同事的任何请求她都不会拒绝，反正部门工作职责中没有明确分工的事情大家都是第一时间想到小迪，全部推给她，小迪没有反驳的能力，于是她成了部门最忙的人。小迪的本质工作并不繁多，多数的加班加点都是为了这些零碎的日常琐事。眼看到年终考核了，部门开始核算每个人的贡献和业绩。这一桩桩一件件的列下来，所有的贡献竟然和小迪都沾不上边，最后部门优秀和加工资的名额肯定就没有小迪了。
听完这个故事也许你会为小迪愤愤不平，明明兢兢业业的工作，为什么她得不到领导和同事的认可呢？这个答案或许是你看到却领悟不到的。在以业绩和成绩为导向的公司里面，不管你有多么勤劳，你终究不会闪光。故事中的小迪做的都是一些琐事，繁琐而且细小，她的时间都用来东跑西跑、端茶倒水，真正实际参与的项目却没有一个，就算他有参与，但也绝对不是主要出力的人员。所以年终看她的工作内容，根本找不出一个闪光点。小迪就这样被平庸了，她把自己的精力分散到了各个地方，在每个地方都击不起涟漪，有一个词形容这种工作状态叫“低质量的勤奋”。
如果小迪能换一种工作方式，推掉一些琐事，勇敢的说不，集中精力跟进几个大项目，那么她出彩的机会就会大很多。
其实我们在工作和生活中很容易进入这种“低质量勤奋”的状态。比如我们工作或者读书的时候，时不时就会把手机拿出来处理下群消息，然后突然记得有件生活必需品没买，于是赶紧打开淘宝，几经对比再问问朋友的意见时间就这么过去了，工作没完成，东西没敲定还惹来一身焦虑。又比如我们同时跟进几个项目，每个都怕落下进度，就如打地鼠般的到处串，这边开个会，开会的时候心系另外一个方案，这样一直下来心力憔悴，却发现哪件事情都没做好。
越是这种时候，我们就越应该把各项工作排好顺序，我们不要分散自己的精力，试图同一时间处理多项任务，而是把时间分块，每一块都当成黄金时间高效利用，这样能极大的提高你的生产力。
