职场涨姿势：更有范儿丨001期：领导无故夸奖，我该高兴吗？
故事是这样的
“小张啊，你来公司一段时间了，表现都不错，我们都很认可，觉得你是个可造之才。现在公司刚好有一个挺不错的机会我们觉得挺适合你，公司准备……
一个平日里工作表现平平、也很少被领导关注的同事Z，最近被老板喊去谈话。他回来欣喜若狂地告诉我们这些，难掩激动之情。
当场，范儿哥便沉默了：
范儿哥
设想一个场景：某天，平日里见不着的领导突然找你来谈话，开场是：xyz，你自从来公司都表现得不错，是个可造之材……
你想过，领导接下来会说什么吗？
要是你是个职场新人，很可能就跟我们前面提到的同事z一样，受宠若惊，感谢领导赏识，点头哈腰欣欣然接受领导交代的任务了。
可是作为职场老鸟的我们，绝对分分钟挺直身板，进入全面防守状态了。
因为我们知道接下来会发生什么。
也许他想开掉我，但是没有合适的理由，就派给我一些棘手的任务，来考验我的工作能力。完成结果不满意？不好意思，请走人。
也许他看我最近没什么贡献，给我一个机会最后在他面前证明自己。
也许他不想继续用我，会指派我到一个新部门、新岗位去上任。
也许他话锋一转，欲指出我的不足……
总之，不会有好事发生。
小贴士
如果只是工作上的信息交换、任务安排，完全没有必要铺垫。客观、直截了当的沟通，便足以应付日常工作。
只有当涉及职场上的变动、建议、反驳等负面情感交流时，对方才会进行一系列铺垫以促进沟通。
不论是上对下、下对上、同级间，都常用到这个技巧。
因此，当领导突然不平常地赞赏你，一定是为了引出某种对你不利的变动。
想清楚这一点，就过了职场情商第一道关卡。
范儿哥支招
遇到这种情况，该怎么办？如何恰到好处地回绝？
1、提前准备
怎么提前准备？说白了，就是提前自我总结：做得好的、不好的地方，都要有要点（情商高的，已自觉改口成“还能提高的地方”）。当领导问到时，你还得装作是边思考边说出来的。这样能够让领导感到你是一个善于思考和总结、表达清晰、逻辑性强、看问题全面的人。
（人生如戏，全靠演技有木有？）
2、清晰表达
如何清晰地表达？这个问题听起来简单，可是现实中我却遇到太多这种，平时口若悬河，一到领导面前，就变得支支吾吾、不知所云的人了。所以，最好的表达方法是，在脑子里有个脑图、列表、或金字塔模型，让它来指引你进行条理清晰的表达。
3、以其人之道，还治其人之身
回到刚才的问题，如何有效回绝领导的要求？其实道理很简单：以其人之道，还治其人之身。具体怎么回绝？我们对比下面的例子就知道孰优孰劣了。
回绝一：谢谢领导赏识，我受之有愧，我觉得我在某某方面的工作还有很大的进步空间，我也正在往这方面努力和改进，继续在这个岗位做这个工作，相信比做省略号后面的事情，对公司的价值更大。
回绝二：最近在团队收获很多，尤其是在领导的指导下提高很大，学到了abcd等实际能力。公司的平台很重要，领导和团队更重要，我非常希望能够跟着领导和团队更多成长……
回绝三：谢谢领导赏识，我受之有愧。这段时间我做了***，做的比较好的有**，还可以改进的有***（主动总结这段时间，表现自己的优点——最好是老板喜欢的优点）。感谢老板的赏识。只是我现在如果外调做那个任务，可能会有犯**错误的风险（这个错误最好是老板忌讳的）。
范儿哥点评
回绝一的回答很普通，很可能没有效果。
回绝二表达了自己的收获，表达了对领导和公司的忠诚，相比第一种会更好。当然，对于拒绝领导后面的话来说，仍然是达不到效果。
回绝三则是更优秀的回答，使用了：自我总结+突出老板喜欢的优点（想清楚职场中的领导喜欢并愿意保留什么样的下属，自我总结的时候就多突出自己那方面的优点）+了解领导害怕犯什么样的错，就说自己现在如果外调做那个任务，可能会有犯这个错误的风险。
——通常我们所说的危逼利诱就是这个意思。
说了这么多，是不是有点心惊肉跳？
放心吧！职场谈话并不都是暗中藏刀！
例如，通常入职第一周、一月、三月转正、半年考核、一年考核，都会有谈话。通常的开局是来了这么久感觉怎么样。这种就是正常的谈话。
不过，你仍需掌握好刚才的节奏，提前做准备，清晰地梳理思路做出表达，否则还是无法回答好刚才的问题哦！
感觉怎么样？职场上的暗语你听懂了么？
