在职场中，每个下属都希望能跟上司搞好关系，甚至很多员工会不择手段去拍马屁，讨好上司。希望在关键时候，领导能拉自己一把，让自己更上一层楼。其实，作为领导，下属的任何行为，都是看的清清楚楚的，很多人自以为聪明，但实际上却是自掘坟墓。
那么，领导一般会讨厌哪3类人呢？
职场如猎场
1、不忠诚的人。
小王有一件事，怎么也想不通？小王进公司2年了，有一段时间，公司内部出现一些问题，下属对领导不满意，员工经常散布一些不好的消息，但是领导又找不到散布坏消息的人。于是，领导找到了小王，在谈话过程中，暗示小王有什么事情就多跟他汇报，其实意思很简单，就是要在员工内部培养一个自己的人。
小王想了想，这是个讨好领导的好机会，于是，在后来一段时间内，小王就把下面员工的动向都向领导汇报，做起了间谍，领导对他也表示很看好，经常鼓励他，同时承诺多久升职。
职场新人
有一次，公司在外地开了个分公司，希望派2个人过去，去那边，肯定多少是个小领导，比在这边好多了。小王跟领导暗示，希望自己能过去，心里也想着，自己为领导做了那么多事，这次问题应该不大。只是没有想到的是，后来领导派了其他2个同事过去，甚至其中一个能力还不如小王。小王大失所望，后来跟领导吵了一架，狼狈的辞职了。
其实，小王对这件事没有看明白，领导安排自己做内线，是出于自己当时的需要，你汇报情况时，领导对你表示笑脸，是因为他还需要你，但其实对这种人，内心是排斥的，小恩小惠可能会有，但真正碰到重要的事情，绝对是不敢放心大胆的交给你去做的。
职场伪装者
2、所谓的“关系户”
很多当过领导的人都知道，本来部门不缺人，但是上面出于某些利益的交换或者面子需要，往往会要求下面领导给开绿灯，安排“关系户”进来。对于这种员工，领导是不敢得罪，平时也是笑脸相迎。有的员工仗着自己有关系，对领导的安排也是敷衍了事，反正你不会开除我，又不能拿我咋样。但实际上，关系户，不仅可能会扰乱公司正常团队氛围，对领导也是一个头疼的事情，特别招人嫌。
职场如棋局
3、能力强，爱出风头的人。
如果一个员工，能力太强，作为领导的其实是没有安全感的，特别是那些小领导，害怕控制不了自己下属，有时候一些重要的事情，就会故意安排那些能力差一点的人去做。所以说，在公司，要学会藏拙，不要太出风头，要学会把功劳让给自己领导，其实只有领导上去了，员工才有机会升职。
领导对这3类人，其实内心是排斥的，但是表面又会笑呵呵。所以在职场其实是有很多需要学习的，特别是对于职场新人而言，如果做一个让上级喜欢的员工，是一门很大的学问！
