2007年毕业，到今年我已经是拥有10年工作经验的老人了。
这10年我从一个没有底气的职场小白，经历学习、换行、打拼、跳槽、创业等一系列的动作，过五关斩六将，现在俨然是一名身披盔甲的战士。
这世界上没有绝对优秀的理念，我想了又想，职场规则的文章千千万，今天不如换个思路，跟大家聊聊我在从业的10年间踩过的三个大坑，希望你看完后能够完美避开。
第一个大坑：找个工作先干着吧！
“找个工作先干着吧！”，有多少年轻人是抱着这种心态开始了自己人生中的第一份工作？
不知道现在的年轻人是怎么找工作的，我们那会还比较流行去招聘会。招聘会里人头攒动，企业一排排的展示，大家在自己心仪的公司前排队投简历。
人又多场面又混乱，大家往往都是穿着正装利利索索的进去，被洗劫了一样的出来。
我就是在这样的一个国展的招聘会上，找到了自己人生的第一份工作，加入了深圳航空。
后来我也纳闷，我一个学法律的，怎么就进了航空公司呢？
当时的想法其实很简单，只是觉得工资待遇不错，每年还有很多航空免票福利，我没想着非要干自己大学的专业，也没有什么喜欢不喜欢的，就先干着呗。
我的很多大学同学也是抱着这种心态找到了工作，随后我们就像种子一样被洒在了各个领域的田间地头，在职场上慢慢的生根发芽。
所以可以说我的第一份工作，其实是迷迷糊糊找到的，这就是我踩到的第一个大坑：没有清晰的职业规划，找个工作就先凑合干了。
为什么说这是一个坑呢？
因为我后来要面临一个回避不了的问题：转行。
深航的工作并不是我内心热爱的职业，找工作时由于我没有进行过自我分析，只是因为待遇不错就在这个行业里工作了3年的时间。
就像谈恋爱，有些人明明条件很好，但你就是爱不上。3年后，当我的心智开始逐渐成熟，对职场和自我才有了更清晰的认知。
那个时候我进行了一次市场和自我的深度剖析，在分析中，我决定转行到公关传播行业。
转行是一个极其痛苦的过程，要跨入一个全新不同的领域，这意味着我之前3年的工作经验都没有任何意义，我要再次从小白的职位做起。意味着转行让我的工资不升反降，意味着我要鼓起巨大的勇气才能迈出这一步。
所以，找工作前做好清晰的规划，弄清楚自己的喜好，研究明白市场的发展是非常重要的事情。
这能够很大程度上避免转行，让我们少走很多弯路，让我们可以留更多的时间在自己喜欢的领域中打基础。
那次转行后，我从助理的职位从新做起。好在因为进入了自己喜欢的行业每天像打了鸡血一样的工作，成长和晋升也都非常快。
但每每想起我还是有些后悔，如果最初的那三年我直接进入了公关行业，那我应该已经积累了更多的经验。
我并不否认之前的工作给我的成长带来的价值，只是想告诉大家尽量少换行，少折腾。
想要在一个领域变得出色，缺少不了时间的打磨，毕竟时间是最宝贵的资源。
有了清晰的坐标，你才不会迷路。
第二个大坑：像个机器人一样工作
人工作时的状态，有时就像个机器人，被按了按钮，然后机械的执行起来。
转行到公关传播行业后，我才觉得自己开启了职场的大门，为了让自己快速融入这个行业之中，我让自己尽量什么都多干一些，多了解一些。
从做助理打杂的，到参与项目执行，到自己可以独立带项目，在这个过程中我学到了很多项目管理的相关经验。
但是现在看看当时的我，还是局限了眼界，觉得自己像个机器人，在流程化的晋升。
那天听Spenser的讲座说道：“我们要从打工思维，变为股权思维。打工思维要的是现在，股权思维要的是未来。你要随时衡量你现在所做的努力，是在巩固别人的品牌，还是在加固自己的品牌。”
在公关行业里的很长一段时间，我因为总要带活动项目，所以经常要出差，导致自己陷在了执行中。
我当时所考虑的，几乎就单纯的仅限于把工作做好，然后赚更多的工资，并没有想过要打造自己的多维技能，让自己在这个社会上更值钱。
到一定时期我才发现，我做的很多事情，积累的很多经验，都仅仅是依附在公司这个层面的，离开了公司这个平台，我竟然什么都不是。
所以，我们在职场中不仅要打磨自己的岗位专业技能，还应该抽时间打造自己的可转移技能。
所谓的可转移技能，是在多个岗位、多个公司都可以使用的技能,可以理解为专业技能之外的通用技能。
比如演讲能力、学习能力、写作能力、时间管理能力等等。
可转移技能是伴随我们终身的可持续发展能力，有了它，我们就可以不惧怕公司哪怕是行业的动荡。
不要让自己像个机器人一样深陷在琐碎的工作中，利用一切机会打造自己的可转移技能。
有了更多的技能傍身，你才能迅速增值。
第三个大坑：没有自己的人脉圈
未来，你需要一个的人脉圈，从现在就开始储备吧。
最后一个大坑跟人有关，接着讲我的故事。
后来有个机会，我离开打拼了多年的公关行业，开始独立运营自己的学校。
不脱离公司组织，你永远都不会知道自己做点事情有多么的不容易。
之前有公司做背景，可以有很多职能部门辅助你去做一件事情，做落地执行的时候也可以找到现成的供应商资源。
但自己做以后，我才发现这些资源和人脉也都是依托于公司这个大平台的，手机里的很多人脱离了公司就基本上用不上了。
我是这两年才开始树立人脉圈的意识，重新梳理了自己的人脉清单。
古典老师说过，以前衡量一个人的职场价值，主要看三个指标：行业，公司和职位。
但是今天这个体系在逐渐松动和变化，随着新媒体的发展，职场慢慢形成了一个新的价值坐标，也就是圈子，能力和特色。
你最需要做的就是走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。从现在开始，每个月至少3次跟自己弱关系圈的人见面。
有句话说的好，如果现在你想换工作还靠投简历，那么基本上你是失败的。
在职场上打拼了几年的人，起码应该在工作中建立了一定的人脉资源了，想跳槽或者搞个什么合作，只要动用自己的人脉圈就可以了。
建立人脉清单是在工作和生活中逐渐建立的，随着你的职位越来越高，建立的人脉圈也应该越来越稳固。
细心的同学应该都看出来了，我今天所说的三个大坑，其实是进入职场前、职场发展中和有一定职场地位的三个时期分别应该注意的问题。
1.进入职场前，要给自己一个清晰的目标和职业规划，尽量让自己少走弯路。
2.职场发展中，打磨岗位技能的同时，不要忘记打造自己的可转移能力。
3.有一定职场地位后，要注意稳固自己的人脉圈。
每个人都会在职场上奋斗n多年，虽然说谁也不可能风平浪静，但是少踩一些坑总是好的，希望我的经历能给你提供一些帮助。
最后，愿你的职场更加精彩！
