以前，我从来没有想过这个问题，但是最近我开始深深地思考了。
我从13年开始工作，到现在已经有五个年头了，中间也换了几份工作，目前所在的这一家企业是待的时间最长的，快4年了。
我是从餐饮行业转到这一行的，我们这一行属于新能源。隔行如隔山，这份工作开始我还很不能适应，当时我基本上每天都处于怀疑自己的状态，好在有领导带着，也慢慢地走上了正轨。
但是就在今年，我们之前的领导调走了，现在的领导，说实话，我真的很讨厌他，自私自利到已经触犯了我的最基本利益，让我有了想要辞职换工作的地步。
马上就要发年终奖了，我想等到发完年终奖再离职，那这样子做到底厚不厚道呢？
我的答案是厚道。
原因如下：第一，我的年终奖是老板对于我去年一年中工作情况的充分肯定，也就是说，这份年终奖虽然是在今年发放，但是实际上它应该算作是去年收入的一部分。第二，如果站在我个人立场的角度上来看的话，我觉得我亏了。因为从道义上来说，这个年终奖原本就应该在当年的年底发放，但是大部分的老板们却总是故意年底发放一半，第二年再发放另一半，很显然，这是不合理的，他们是带有目的性的。目的在于， 第一个，将工资薪酬的一部分拿出来作为年终奖，假装员工福利和公司待遇，让员工有一种错觉，觉得公司待遇很好；第二个，老板可以有效控制让员工不容易在年中辞职。其实很多企业都很担心员工随便离职，一半年终奖在年中发放，可以把员工的离职控制在年中之后。而且很多时候，情况却是这样的，员工们好不容易熬到下半年了，然后他就想啊，既然今年已经过去一半，不如再熬一熬，熬到年终拿年终奖，然后熬到年终，又盼望着第二年的年中，然后如此反复，变成循环。而且有的时候，拖着拖着，熬着熬着，你可能就不想离职了。
这个世界上，有很多事情都是在一拖再拖中被解决的。
最后，我只想说，呵，老板。
