目前自己看到且大致明白的两个职业阶段：安卓技术专家、移动工程team leader。
安卓技术专家的能力领域(后续有新认识再补充)：
1.熟悉并理解构建一个APP的整个过程，清楚所需要的基础组件，能够高效的完成任务。
2.熟悉移动推送的架构。
3.Github上有自己的开源项目，在社区或者同事圈内中有影响力。
而作为移动工程 team leader，技术能力是基础，在此之上还需要其它能力：
1.识人。判断下属的能力、所处的阶段和诉求。
2.招人。公司吸引力小时，只能靠leader的社区影响力来招人。公司吸引力大时，要能判断应聘者谁是合适的人。
3.带人。根据下属所处的阶段和公司当前有的资源，合理安排下属的任务，即满足下属的最大利益诉求，又完成公司的事。
4.协调。和其它工程团队、产品团队、设计团队协调推动项目前进。
先技术专家后leader，能力阶段要求依次是：
基础阶段
1.APP 产品开发能力
2.APP 基础架构能力
3.识别他人APP产品开发能力的能力
4.帮助他人解决技术问题的能力
之后可以并行的两个中级阶段：
对外
1.社区影响力
2.依靠自身社区影响力招人的能力
对内
1.带技术下属成长的能力（提供锻炼资源的能力，帮助其解决问题的能力）
2.和其它部门协调的能力
目前自己仍然处于上述的培养产品开发能力的阶段，计划未来一年至少完成基础阶段能力的培养。至6月底这个节点重新来审视自己的App产品开发能力，并决定是否进入架构能力阶段。
