我的思考1：如果这事情发生在我身上，大多数人都不认识我了，这很正常。
即便是在职的时候，大多数人也都不太熟悉，在一起工作的时候，都是形同陌路，离开了就不联络，这样很正常！
但也遇到过，离职好久还联系我的人！
举例：老王，最现在去北京发展了，最近要回哈尔滨了，有空聚聚不？我果断的拒绝了他，因为他就是传说中的，一起吃饭，中途逃跑，还得买两盒烟拿走的那类大哥！
再举例：老王，听说你在猎聘做高管辅导教练，能不能给我辅导一下，我最近也想跳槽！我直接回复：太感谢照顾我生意了，我一会把付款链接发给你，给你发个大额优惠券。结果对方闲聊了两句，就挂了电话。事后听说，到处宣扬我不讲究不仗义，当然，说就说吧，清者自清。
不要理这种纯粹的占便宜的人。不认识就不认了吧！
我的思考2：如果全都不认识我了，我就要反思了！
举例：毕业的第一份工作中，特别的拼命，唯业绩第一，唯自己的利益第一，有些时候坦白的讲，还会抢别人的机会，自己做出成绩。确实是，这样的人，离职后，大多数人都不爱理我。更难受的是，我主动想联络对方，对方都不理我，是我犯的错，自己就要承担。
再举例：我的一个同事开了一个水果店和一个饭店，记得有一次我去他的店里准备吃饭捧场，结果我刚进店里，他看到后立刻从后门走了。大概我是懂了，怕我找他打折，看来他也是经历过这样的情形，所以，我也理解。
如果是以事业为第一，有些时候确实要承受这种孤独的感觉。当我们对于别人没有价值，甚至如果碰到我们就要损失自己的价值的话，怎么会有人愿意理我们呢？接受吧！
我的思考3：如果离职了还认识我，说明我是有价值的。
举例：我的第二份工作中，我改变了自己的风格，经常会帮助大家，有些时候甚至会损害到自己的一些小利益，但正是这种损失，让我和很多的人都积累了一些感情，所以即便是离职后的多年，我们也还有联络的。情感就像是银行，只要前期有存款，大概率上，都是可以取款的，这里是情感上，而不仅仅是利益上。
再举例：离职后，我去了一家咨询公司，很多同事听到了给我发了微信，祝福了我，也有同事见到我的时候，热情的打招呼！
大多数人是趋利避害的，当我们变得更有价值的时候，大家就更愿意和我们产生链接。
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