不管是多大年龄，不管是什么组织团体，对于一个新人来说“融入”都是很考验功力的，就这个问题，有两个层面的操作送给你：
一、关系层面融入
1、主动:主动日常打招呼，主动一起用餐和讨论，主动在合理范围内搭把手。
2、阳光:没有人喜欢跟一天板着个脸的人有太多沟通的欲望，多对人笑，态度温和，是很好的润滑剂。
3、适应：就像我们去当地有特色风俗的地方旅行或生活一样，“入乡随俗”才能更好的交流与生存，在企业中也是一样。
每家公司都有自己的企业文化和一些特色活动，有活动时尽量参与其中，能帮助自己更好融入。
二、业务层面融入
态度：刚刚入职，如果上级没有来得及给你布置工作任务，那就可以索要一些关于行业信息、过往案例等资料，浏览一遍，对于公司业务和自己所属团队的职责进行了解与学习，有利于更好的投入到工作
1、带着思考去请教:勤学好问固然好，一问三不知很尴尬，带着你的思考去请教，同事会觉得你之前在优化方案，而不是转移风险。
2、带着结果去反馈:及时给领导反馈工作很重要，带着结果去更重要，重做和沟通是企业非常大的成本，在做一件事之前跟领导明确目标，再去做，做完在规定时间前带着结果给反馈。而不是又抛出一堆困难。
3、带着耐心去工作:新工作新环境，上手也要一个过程，如果刚开始不适应，就在那抱怨和吐槽，办公室的人只会远离你，没人喜欢被传递负能量
今天给各位推荐一部巨好的电影《实习生》，如果你看了，欢迎跟我聊聊收获和思考。
