【Step1】选摘
当你停留在what的层面找答案的时候，答案永远不会有创新。而当你从why的层面去思考问题的时候，你在how的层面就会产生很多创新想法。因此我们公司的员工都要培养解决问题时先询问why的习惯，以终为始地去开展工作。
【Step2】思考
这个方法恰好用在了我选择舞蹈工作室上面。上个月我一直在找寻舞蹈工作室，我的要求是一周一次的锻炼，最好在中午，价格不能太高，路上时间在单程半个小时以内。基于这几个条件我把我单位和住宅附近的舞蹈工作室全部看了一遍都没有找到满意的。
A舞蹈工作室的老师是我最中意的，舞蹈价格略贵也能够接受，但是要一周两次的强度，而且一个教室跳舞的人特别多。最要紧的问题是跳完舞回到家就快十点钟了，也就是说一周有两天的整个晚上我都不能陪伴我的孩子，这个肯定不行。所以只能很遗憾的淘汰A舞蹈工作室。B舞蹈工作室是离我单位最近的，可以利用中午休息时间参加锻炼。但是高额的学位让我觉得不值得，关键学习的舞种我也不喜欢。C舞蹈工作室是我之前一直在学习的地方，地点离我单位有二十多分钟的车程，学费也很便宜。总之，一切都符合我的条件。但是我内心为什么不愿意去C舞蹈工作室学习呢？因为我想有一帮优秀的同学，我一直觉得C舞蹈工作室学习的内容较简单，学员水平也不高。当然还有一些其他的工作室，都是因为各种各样的原因，使我无法参加。所以我纠结了一个月都没有选出令我满意的舞蹈工作室。
后来看了成甲老师的黄金思维圈，我把寻找适合的舞蹈教室的思路换成我为什么想跳舞？我的答案也很简单，因为跳舞能让我放松自己，我很享受跟着音乐翩翩起舞的时光。既然有了这个答案，其实别的学员水平怎么样已经不重要了，我毫不犹豫的选择了C舞蹈工作室。其实，我去C舞蹈工作室上了一节课之后我果然没有后悔。因为在老师的示范在我也觉得自己的舞蹈水平还有待提高，我只想跟我自己较量。
【Step3】行动
所以当有的问题找不到头绪的时候，不妨用用黄金思维圈，问问自己的初心，其实答案也就藏在里面了。
