有一个93年出生的小伙子，叫笑南。12月6号，他从上一家公司离职后，想在过年前找到这样一份工作：“公司融资至少C轮以上、老板有过至少3年在职场的管理经验、自己想从事的运营岗位最好有前辈带等”。但找了十几天后，他发现找不到跟以上条件的匹配度有50%以上的岗位，所以特别焦虑。
我理解他的焦虑，从心理学分析，他之所以会对要找的工作要求特别高，源于在刚离职的公司过得并不如意。这家公司融资已经进入B轮，但由于老板是大学毕业后就创业，没有管理经验，导致公司的管理惨不忍睹，而对自己能力的不够自信，让他觉得自己需要有个人带。通过跟他聊天，感觉他比雷军还要焦虑。
当然目前找不到特别适合自己的工作，是他焦虑的表面原因。跟他进行深度汇谈后，我找到了以他为代表的90后的焦虑共性：
1、对自身能力认知不足
拿笑南作为例子，大学毕业两年、才25岁的他，毕业时就给自己做了3年内要成为管理层的职业规划。
现在三年之期快到了，他却离这个目标还很遥远，所以不焦虑才怪。
然而，最根本的原因还是来自对自身能力的认知不足。
职场没有你们90后想象的那么好混，想在这里做到如鱼得水、如鱼相忘于江湖，是没那么简单的。
很多人在职场混了30年，也混不到一个管理者的角色，而毕业3年内就想成为管理层，有些90后实在是太天真！
我帮他分析了一些职场的规律后，他终于放下执念，明白了有些事情比如快速成长是急不来的，成长之路是任重而道远！
2、爱比较
都说“人比人，气死人”，但大部分焦虑的90后就是作，好像不比较就活不下去一样。
买房子、买车子、办婚礼等，都爱和别人比较。没有那么强的经济能力，却非要充大头，于是把自己活活逼成抑郁症甚至精神病。
为自己而活本来好好的，可非要为别人的眼光而活，不焦虑才假，因为你不可能胜过所有人！
犹记得我初中时，老爱和别人比较成绩，结果比出了满头白发，现在想想，真是可笑，因为当年成绩再好，跟现在也就只有半毛钱的关系。
放自己一条生路，不要频频比较。世上本没有焦虑，爱装逼比较的人多了，于是焦虑就产生了。
那焦虑要如何破？少点像女星那样爱在红毯上和人比较、争出风头，多点为自己而活，多干实事，这样才会有希望，才能彻底和焦虑说拜拜！
3、患了“母管严”
对90后来说，患有“母管严”的人比“妻管严”多了去。
像笑楠才25岁，就快被他妈催结婚催到快疯了。
我跟他说：“就算你现在顺了你老娘，马上结婚，接下来她又会对生孩子的事情穷追不已，你有了孩子后，她又会天天跟你念叨养大和教育小孩的事情”。
本来父母出于“爱”来管结婚生子是好事，但大部分父母的控制欲太强，成为子女家庭中的“第三者”，好心做坏事，强势插入去破坏原本幸福的二人世界。
难怪有人仰天长啸：“结婚难，难于上青天”。因为娶了她，等于娶了她全家，甚至包括那些三姑六婆；嫁给他，等于要服侍他全家，甚至包括那些油腻的四叔五伯。
可见，患有“母管严”是有多么可怕。起来吧，不愿患有“母管严”的90后，人生苦短，为自己而活，而不要为了你娘而活！
以上三点是我认为让90后步入焦虑深潭的主要原因，要想破解，必须内求：“以慢为快提升自我认知、不比较才会笑、治愈‘母管严’”。
对于化解焦虑，你有什么好的看法呢？欢迎留言交流！
以上是我的第33篇成长日志，欢迎批评指教。
