做新媒体运营也有一段时间，许多想转行朋友有时候都会问我，这个行业怎么样，工资多少，有没有前途，要不要加班等等......恰逢金三银四，低头看着迂腐的老板同事和机械枯燥的工作，抬头身边朋友跳槽薪酬翻了一倍，秀年假，14薪，蠢蠢欲动的心更加蠢蠢欲动了。

新媒体的定义

一个美国传播学教授对新媒体的定义是“所有人对所有人的传播”，其中“去中心化”是区别旧媒体的一个特征，新媒体只是一个相对的概念，从宏观上，微信公众号相对于报纸杂志是新媒体，但从微观上，抖音相对于微信公众号也是新媒体。

除了常见的两微一抖，还有不少公司会寻觅更加新的平台：微信群、个人微信、知乎、各大内容分发平台（今日头条、大鱼号之类）、facebook、twiiter、淘宝、拼多多、饿了么、美团.......新媒体并不局限于微信公众号

薪酬水平

薪资水平是所有人最关心的，我爬取了拉勾app广深地区新媒体招聘的信息，下面截图可以粗略看看。

一般而言新媒体的工资分三个层级(纯公司就业来说，排除创业或者副业）：

01 初级运营

职位：运营专员、新媒体专员、内容编辑等

薪酬：4k-6k之间

经验：0年-2年

要求：一定的文笔+对平台的规则的熟悉+熟悉对常用的工具（135编辑器、H5制作、PS等）

这个阶段主要考核的是基本功，新媒体运营来来回回都是又两种能力组成的：一是内容，二是推广；如果对新媒体着实有兴趣，建议先去优秀的内容工作室边工作边学习前辈是怎么做内容，把基础打牢，新媒体内容是根基，推广形式只是锦上添花。

02 高级运营

职位：高级运营专员、运营经理、资深编辑等

薪酬：7k-10k之间

经验：2年-5年

技能要求：初级运营技能+需求拆分能力+数据分析优化能力

需求拆分能力是只对用户需求的感知，许多刚出来的新人习惯了写作闷头自嗨，只写自己喜欢和感兴趣的，但未必符合用户需要，他们内心也很纳闷：以前我一直都是这样干的啊，阅读低是因为用户审美不够，我要引导用户！

在互联网有一句常用的话：用户永远是对的。无论你的文章和产品多么出彩，对于用户而言，只是一天中的一个小片段，如果你的产品/文章没有击中用户的点，或者没有商业化赚钱的可能，你所有的工作就是没有意义的。

作为高阶的运营，你必须对整体结果负责，需要你对服务用户画像足够清晰、用最少的方法加上人工操作的可能、用数据向上级汇报工作效果和优化的方案

现在的我也是处于这个阶段，做得越久你越会发现数据的重要性，数据永远不会说谎。推荐几个常用的运营神器:

（爬虫：八爪鱼，小蜜蜂；用户画像：Bluemc；社群监控:wetool、建群宝; 裂变活动：媒想到; 数据整理：Excel、SQL、python可以学）

03 运营总监

职位：运营总监、运营负责人等

薪酬：10k以上

经验：5年

技能要求：人脉储备+概念技能+团队管理+行业嗅觉

做到这个岗位和薪水，你基本已经是中大型企业的运营leader了，你不会再插手基层的策划工作，而是用之前储备的经验去带领好团队，教会新人去完成既定的任务，对结果的考核压力也随之增大，需要有优秀的时间管理能力和事情优先级处理能力。

在总监级的岗位也意味着你可分配和争取资源的话语权，你需要时刻留意好行业动态（有没有新的机会、载体出现）、发掘合作方优势互补达到共赢。

发展行业

在新媒体的黄金时期，随着微信的红利释放，产生了一个又一个的新媒体神话，以前我领导跟我说他在一个婚博会展区单单挂着一个二维码，每天都能净增粉600+，当时大家都好奇二维码是什么，一篇10w+爆文随处可见。

但是随着新媒体的竞争加大，红利已经褪去七七八八了，在我直觉感触，2019年新媒体的机会会在两个地方：一是短视频，二是下沉市场；如果你所在行业和公司的业务也是发力在这个方面，而你个人又具备相应的能力，不妨大胆一试。

新媒体是一个快速变化的行业，进入新媒体将意味着你将和焦虑作伴。一个套路往往不会坚持超过2个月，你必须不断学习，学习再学习，拆分和复用套路冰山下的底层逻辑，一直跑在行业前面。

新媒体是一个崭新的行业，意味着这行业并不存在绝对权威，在新媒体能力永远比学历重要，只要你写得出好文章，拍得了好视频，沉下心去做活动，大把的公司抢着挖你，同时也可以收获很强的职业成就感。

职业类型

在招聘网站可以看到越来越多的关于新媒体运营等岗位需求的出现，根据我粗略的观察和面谈，企业对新媒体运营往往有着如下几类的认知：

偏向变现类

常见于电商、知识付费、快消品等行业，领导对新媒体行业的需求在于通过用新媒体的手段来进行产品销售变现，定位类似线上销售，职位名称常命名小红书运营、天猫/京东运营、社群运营、抖音运营、投放运营等

发布小编类

常见于各类传统成熟现金流行业，领导对岗位需求在于品牌宣传，对外形象、完成上级布置的推文，小编的个人发挥空间有限，创造的价值偏向于后勤，职位名称仅唯新媒体编辑/运营

内容输出类

常见于情感、美妆、时尚、母婴等新媒体公司，此类以内容为主导的公司需要大量高质内容（或者暴力有效的推广形式）来维系粉丝运行，职位也分为内容方向与形式方向，内容方向主要为原创各类稿件，形式方向主要为根据现有内容跟换成其他表现形式，如视频、漫画、音频等

产品技术类

常见于互联网产品为主导的公司，对运营也需要具备技术能力，如产品运营、数据运营等，SQL、pyhthon等工具需要掌握

防坑指南

上文已提过，新媒体目前没有绝对的权威，如果有人想你推荐诸如”新媒体管理师证“、“新媒体运营师证”，你可千万要小心，目前这类的证件主要靠协会来背书，在行业里面几乎没有含金量，如果你想学习的话，可以报一些网课或者知识付费，但是如果你想考证，那千万要慎重。

以上就是我的一些心得和观察，欢迎同行加我交流讨论拍砖，手里还有一些行业报告、软件安装包、工作模板、思维模型等，拓宽思维非常好用，需要的我可以发你。

新媒体人加油!