决定职场新人发展好坏的最重要的是人际关系，我们仔细的观察一下周边的人，混得好的几乎都是人际关系好的、人脉关系广的，混的比较惨的往往都是人缘不怎么样的。
因为职场的发展的跟我们以前学习不一样了，学习都是凭自己努力就可以取得很好的结果，但是在职场，你想凭单打独斗来闯天下，那几乎是必死无疑的。
在职场上讲究的是分工协作，想要做什么事，就一定要依靠团队来做，所以有一句话都要记住，在职场当中，一个人的成就取决于“自身的能力再加上调动他人的能力”。
假如你一个人的能力是十分，你调动不了其他资源，那最多也就十分，但如果你人际关系不好，你再调动一些负向的能量，也就是说有人故意给你拆台捣乱，那么你的分数可能只有八分甚至是六分？
但如果我只要能力有六分，但我的人脉能调动三分的资源给我，那我就有九分了，远远超出我自己的能力。
这就是为什么你会发现有些人的做事能力很强，做人很差，成就不大，但有些人做事的能力一般，但做人很好，反而成就很大。
所以作为职场新人，要想自己有好的发展，那就必须要高度重视人际关系和人脉关系的建立。
首先，要树立人脉就是发展的理念
在社会当中，凡是一个人能搞定的事，其实都不叫事儿，而一个人搞不定的事才是决定发展的大事，没有人脉的支持，你的才能得不到充分的发挥，发展空间也有限。
其次，要抓住人脉建立的核心---价值交换，互惠互利
千万不要总考虑别人能为我做什么，建立人脉的前提是互惠互利，你帮我我帮你，自然而然人脉就积累起来了。
作为职场新人能力有限，我们有的是什么，力气和时间啊，所以更多的要从付出开始，如果一点委屈也受不了，一点亏也吃不得，也不想去应酬，这样怎么去积累人脉。
职场新人通过这几种方法来尝试建立属于自己的人脉关系和人际关系。
第一个，要有目标
人的时间都是有限的，不能什么时候朋友都交，交什么样的朋友是由我们的目标决定，你要实现什么目标，你需要什么样的帮助，就重点去建立什么样的人脉关系。
大名鼎鼎的杜月笙，他有一句话，“我只做雪中送炭的事，锦上添花的事就让别人去做吧”。这就是有情感的一种极致表现。
第二个，要有纽带
维持一种关系总会要有一种纽带，将彼此能长期地结合在一起，比如我们有共同目标，有共同的兴趣爱好，或者是同学的情谊，你会发现有很多人，去上长江商学院的MBA，其实不是说学什么东西，更重要的是交友。
第三个，要有特长
你能为大家做什么或者你通过什么让大家能够认识你、了解你，愿意与你打交道。
我有一个朋友书法特好，交了一帮的高层朋友，他们都很赏识他，觉得他的字写得非常好，字是人的脸面，通过字可以看出这个人是不是值得相交。
第四个，要有付出
人脉的建立不是一朝一夕的事，需要花时间、精力去积累，这里边肯定是付出多少，你的收获就有多少。
总之，有人脉走遍天下，没人脉步履艰难，职场新人的发展要从建立好的人际关系与好的人脉关系开始。
