进山以来十余天第一次出了远门，去了趟县城。
因为业务需要，带着报建的同事一起去了趟县城，拜访某位主管部门的领导。
这里离县城二十多公里，沿着主干道一路直行，到了渭河河堤边的时候，就拐到县道上了。沿着河堤两个方向，往东去杨陵，往西去眉县。
车又沿着河边一路走了二十多分钟，才能到县上。
一路上就跟这位同事聊起工作和职业的话题来了。
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这位同事年龄上大我三岁，最早曾在宝鸡市一家地方企业工作，土生土长的本地人。大学的时候在一个不太知名的艺术类院校学了管理相关的专业，在当年行业蓬勃发展的时期里他应该算是收简历的资格都没有的对象了。
他给自己的定位很准确，大学毕业了在大城市里没有优势，那就回到家乡扎根。
家里从爷爷那辈就是当地体制内的干部，到现在还住在干部扎堆的小区里。后来爷爷体制内出来创业，带着子女在当地创办了一家机械加工相关的厂子，经营的也是有声有色，四十年风风雨雨，至今还有较好的盈利能力。
如今爷爷年事已高，早已退休养老，厂子交给他小姑管理着，但爷爷在退休的时候就给三个子女分配好了权益，每到年底厂子收益给三个家庭按比例分红，一大家子生活在当地也都还过的不错。
这同事回到家乡，很顺利的就进了当地一家民营企业，跟在老板身边，给老板当秘书。
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到他这代算是家境殷实，衣食无忧了。但他给自己的目标很清晰，给老板做了5年秘书，用心学习老板的生意经，并广泛积累人脉。
十多年的工作经历中，他交到了各行各业形形色色的朋友。英雄不问出身，见面就是缘分，不管好不好打交道的人都积极的保持正常往来，遇上性格投缘的朋友更是惺惺相惜。
最重要的是，这些分布在各行各业的朋友们在各自的岗位和事业上也会有所发展，逐渐形成了一个更广和更有实力的人际圈子。
房地产行业红火的时候，他看准了行业发展的趋势，果断在一家头部房企把业务做进宝鸡的时候挤了进去，凭借自己在当地熟络的人际关系和资源积累迅速在公司业务上得到了认可。
当然，这些天的接触我也能感觉到，他考虑问题是比较周全的，待人接物的过程中把自己的姿态放得也很低，这谦逊和低调的风格也是他能长久的在周旋各方面关系过程的同时把工作任务完成的另一个原因。
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这几年公司效益越来越差，先是取消了很多福利和奖金，接着去年开始又启动了几轮大规模的裁员和降薪，基本覆盖了全员。
而他虽然也不可避免的降薪了，但是因为在自己领域内工作角色的不可替代性，在这个时候毫无失业的可能性。
有自己强大的属地资源积累做后盾，对公司各种考核目标的完成都毫无压力，自己日常的工作节奏也铺排的比较轻松，干起工作来跟玩儿似的，显得这份工资的性价比还是非常高的。
加上家境殷实，所以对降薪的事情接受起来也没有什么太大问题。
没办法，这种又有实力又努力的人，活该他过得好。
反观其他员工，尤其是那些在自己的岗位上没有核心优势的人，可取代行很强，这时候顺理成章的都成了最先被下刀子的人。
用他自己的话说，工作给他带来的是不断接触和维护资源的动力，而这些资源又是他生存的重要保障，即便他失业了，有了这些资源的积累和工作经历的沉淀，他也毫不担心找不到其他谋生的手段。
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职场就是一场不断打怪升级的游戏，有它自己的游戏规则，目标就是在规则之下如何让自己不game over。
身处其中的每个人如何排兵布阵、趋利避害，不断化解游戏过程中的每一次危机，都显得非常宝贵。
就像这位同事一样，以游戏的心态去完成工作，以工作的心态去布局一场游戏，你才会是最后胜出的赢家。
