人生有时候还是比较玩笑化的。

当自己还在计划着怎么辞职，这下好了，犹豫踌躇了一天，一个星期，到现在一个月。可能是决心不够，所以每次走到经理办公室在准备递出辞呈的那一刻，心里会有一种于心不忍，是因为他是一位慈祥的长者。只是很多时候他的话语及说话的方式总会让自己想起爷爷，所以从心里对他就有着一份敬重。

近几天，没有见经理影儿，讲实话，他在公司吧，总觉得他很啰嗦，不在公司念了吧，又好像被丢弃了。董事会的人天天在公司坐阵，下班前，董事长走到办公室，说宣布个事，我很正经的听着，XX辞职了。有点惊呆的，董事长见状又补充了一些委婉的话语，但是我知道那些话语都是让最后的离开显得不那么尴尬罢了。

一切看似来的很突然，但却也没有出乎我们的意料之外。可能只是没有想到它会来的这么快而已了。还记得第一次见经理向我们宣誓。自从学校毕业后，其实也就再没有听到宣誓。经理第一次上任，在董事长的介绍后，慷慨激昂的在我们面前宣誓，用毛邓思想里的一些激昂的文字宣读着，没有挥斥方遒，但也还算是振奋人心的。毕竟他那个年龄，还能有这种年轻的气魄，加上一些自身携带的一种文化气息。第一次对他的印象，还不算太差。

在与前经理的交接过程中，对于当时的心情其实也是复杂的。毕竟公司人员离职，而且是工作中一直照顾自己的人要离开，说多说少，心里是有一点不舍的，但同时对眼前这位新上任的经理也是充满着各种好奇。从前任经理离开的那天，我们的思想也就开始慢慢跟着新经理走了，没有我们想的那么多的不适应，好像一切也都还不错。慢慢接触与磨合的过程中，我也慢慢的了解到了这位慈祥老人与文化人性格，不能说完全，至少在我心里可以估个方向了。

还记得那时候是一天两谈话，上午谈完，下午又继续，只记得当时忙的打转转。可是有些部门的事总是要向新的官上报一下情况。然而情况一汇报就一个上午一个下午的，他根本就停不住，谈古往今来，天文地理，突然觉得和文化人聊天很累。刚开始一个星期还能勉强接受，第二个星期实在是承受不了他各种大道理冲击了。再有道理的道理，来回听几遍，是需要一定的定力坚持的。后来学会了汇报要在下班前，忌上班前。兵来将挡，水来土掩，总得找个应对的方法，那时候我为自己的机智点了32个赞。

经理很多的观点是我很认同的，文化人，我从心里还是会多有几分敬慕之意。如果不啰嗦重复的话，我承认我喜欢听一个作为过来的文化人讲道理。当然，人如果有自己的思想对于很多话也都会去思考，而不一昧的盲听道理。在他的大多数观点我都认可的时候，有一点我是持反意见的，他会用一个人的家庭环境和文化背景去待这个人，当时我直接反驳了他的这个观点说：一个人品质与能力的好坏与环境可能会有关系，但是不能以他不能选择的先天环境去判定他的好与坏。

在他的纵多的观点里有一个我比较推崇。他说一个真正的领导人，不是能做多少事，也不是会做多少事，一个真正的领导人也可能什么都不会。当时对于他所说的这句话，说多说少，我有一点不解。在经历后面的很多事，也是慢慢体会了这句话的含义。一个领导人不要抓权而是要放权，领导要做的就是让下面的人有能力，下面的人有能力，这样才算是一个领导者的能力。

公司这么大，所有的事情不是一个总经理就可以解决，所以各部门要分工，各自做好各自事情，他说着。他要听的是你碰到了什么问题，那么这个问题你解决了，你解决的方法是什么。最终的他要听的就是你如何解决了你的这个问题。他处理方式与前经理完全是反方向。之前有问题上报，后期的事，一般自己不需动太多的脑子。可是他这样一弄，很多时候我内心是不满的，但也还没表达出，似乎觉得这是自己部门的事，好像真的自己应该学会去解决。可有些部门并不吃他这一套，记得当时那位主管直接就说了，什么都 要我们解决，那要你这个经理做什么。当时我听到这句话，觉得他牛的同时也深有感触一样。

或许是因为反差太大，突然什么事自己去处理，突然直接面对不只是公司的内部一些人员，还有外界各种交流沟通。而我也太了解我自己，自己是一个不仅智商不高且情商也低的人，对方能够和平沟通一切也就没有什么大碍了，但是如果对方硬有理说不通，那么一场交谈下来绝对是他不让我好受，我也不甘示弱的怼回去。记得当时与一家供应商讨论一些相关问题，我愣是把他们几个领导都怼了一遍。不过他们也并不吃素，直接找上我们董事，当时我就怂了，不过好在经理支持我。结局最后是对方按照我的方法去做了，而经理当时没有批斗我，而是直接说了，这个就是给你锻炼的机会，你以为没有什么，其实无形之中你已经成长了很多，想想好像是那么个事。

经理是一个有远大抱负的人，自从他第一天来公司的时候，就能看出来。只是他的有些东西过于理论化，且自己过于沉浸于过去的成功感觉中。现实很多东西并不是他嘴里那么说说就能轻易实现，毕竟前经理刚开始也是满腔热血。不过是经过半年的时间洗礼，热血就被已经冲到脑门子后。"公司这样的一个结构的大环境下，有时候很多事情，是心有余而力不足，更多时候自己的职位是一个空有其名"，前经理走的时候这样说。而此刻他的离开又何尝不是这样的呢？

现实的利益就是那样赤裸裸的摆在每个人的面前，很多结果，你不接受都不行。企业的最终目的就是做大做强，不管是利润最大化，股东财富最大化、企业价值最大化，还是相关者利益最大化，投资者要的就是一个数据，你能给就好，嘴上的冠冕堂其实谁都不买账，毕竟别人投入的都是资本。

此刻，一个月前写的那份辞职报告依然静静的躺在我的抽屉里面！