我们小时候，看电视的时候经常会这样说，这个是好人,这个是坏人，会把人简单的分为好坏这样的二元思维。但是随着年纪的增长，我们会知道人无完人，每个人都有他的优点与缺点，阴阳其实是一个平面，与其说是优点与缺点，不如换个说法统称为个人特点。

每天规律生活的人，通常井井有条，看到灵活富有变化的人通常觉得他们做事没有条理，生活无序，而喜欢新奇事物的人通常又会觉得有规律的人缺乏变化，过于死板；喜欢冒险的人觉得保守的人不够勇敢，而保守的人又觉得喜欢冒险的人过于莽撞不够谨慎；善于宏观构造蓝图的人通常不重视细枝末节，擅长做任务的人通常一丝不苟。

每个人都有自己独特的特点，要善于发现自己或者他人的特点，管理好自己的同时，理解他人的特点。

无论是一个团队、公司或是一个家庭，每个人都应恰当发挥自己的特点，最终才能演奏出一曲和谐美妙的曲子。

合作，不是让个人毫无保留尽情发挥自己独有的特点，而是让每个人在保留自己独有特点的同时，与他人尽最大可能保持和谐整齐的步伐才能取得最终的胜利，产生1+1大于2的效果。

就好比，在一场足球比赛当中，一个人踢的再好，若是不与其他队友配合，整个团队是无法取得胜利的；

两人三足绑腿比赛中，两人的身高悬殊太大，步伐差距明显，也无法和谐前进；

一场演奏会中，大提琴、小提琴、钢琴都自由发挥，沉浸自我无法自拔完全，缺乏指挥的带领，我们是无法听到一场美妙和谐的音乐的。

在生活中，面对亲密关系，我们如何做到1+1大于2呢？什么是真正的好伴侣呢？

我们说郎才女貌是好伴侣，可是这只是我们眼中的好伴侣，不代表他们互相感觉很好。经常有很强势的妻子，丈夫似乎看起来很软弱，但二人依旧相处的很和谐；也有些伴侣双方都是讲道理的人，可是这二人在一起却怎么都处不好。所以，究竟是怎么回事呢？

所谓的好伴侣，看的是一个整体,不是一方是什么样的人，另一方是什么样的人，而是双方在一起是怎么配合的。

就像跳拉丁舞，有牛仔、伦巴、恰恰等，或活泼欢快或浪漫柔和，各有其特点，单从舞种来看无法判断其好坏。但是舞者之间若总是踩对方的脚，那肯定就不是好的舞蹈了。

好伴侣之间的舞步，有他们习惯的配合方式，好的关系模式。

好关系的模式有两种特征：

一、积极对称

就是互相激发出积极的语言和行为，从而形成良性循环。妻子觉得丈夫很辛苦，丈夫理解妻子的不容易，二人对彼此有很多的感恩。

二、有效互补

一方的语言和行为激发了另一方完全不同的语言与行为，形成一种相互补充。争吵中，一方面红耳赤的时候，另一方停下来不说话，等待对方平静下来，再交流，就是一种有效互补；养育孩子的过程中，一方严厉，一方温和，也是一种有效互补；一方谨慎保守，一方冒险勇敢，同样是一种有效互补。有效互补的背后，是对彼此的了解和配合的默契。

与之相反的糟糕关系模式中也有两种特征：

一、消极对称

一方会从另一方的言行中解读出很多消极的关系信息，而一方的反应会激发另一方释放更多的消极信息。妻子指责丈夫：“你从来都不考虑我的感受。”丈夫回应，“那你呢，你考虑过我的感受吗？”二人越说越来劲，形成恶性循环。

二、无效互补

有效互补二人之间是有交流的，无效互补二人之间已经中断或者拒绝交流了。妻子指责丈夫的时候，丈夫默不作声，妻子继续指责，丈夫继续沉默，丈夫越沉默，妻子越大声，形成恶性循环。

好的关系模式让原本不开心的事情变得开心，而不好的关系模式让原本开心的事情变得不开心。

记得上次在跟老公去旅行的途中，明明出去玩是很开心的事情，但因为彼此不默契的配合导致了些许的不愉快。

第一、飞机途中出现了可能要晚点的状况，导致我们后续的行程都会造成延误和损失。老公闷闷不乐，烦躁的碎碎念，让本来尽量平静的我开始烦躁不安。因为我觉得他应该尽量保持平和坦然接受或是解决问题，而不是制造不必要的情绪问题，雪上加霜。后来当然一切都很顺利，没有出现我们想象中的问题，但是已经造成了我俩之间的不开心。

第二、老公旅行途中过于严肃，不与他人沟通交流，让我觉得这样不友好，造成了二人的坏情绪蔓延。

第三、老公的不耐烦，造成了我的情绪问题，导致了彼此的不愉快。

那么如何改变彼此的关系模式呢？以上这四种特征也许我们都会存在，可是主旋律是什么呢？如何让互相踩脚的彼此配合默契呢？

一、审视自己

想想自己做了什么，导致对方这样的反应；自己又能做什么，打破无效的循环。

通过老公出现的反应，我反思自身：在这场旅行中，把所有的事情都压在老公一个人身上，导致他压力过大，才出现了他各种烦躁、不耐烦和没办法放松与他人交流的状态。

跳舞的过程应该是双方互相借力，而不是我的整个身子都负重在他身上，让他苦不堪言。

二、改变自己

虽然配合是双方的，但往往自己先改变是一种简单有效的可靠方法。

双人舞中，先把属于自己的舞步练习熟练，再经过二人的配合和练习，才能将双人舞跳的更加流畅自然。而不是自己不会跳，也不知反思和改变，不停的感到委屈和悲伤，等着别人带自己，还怪别人带不好的各种抱怨。一味的指责，导致无休止的争吵、冷战。

三、说出自己的需要

我们往往很容易愤怒和指责别人，但愤怒的背后是悲伤。说出悲伤背后的需要，对爱的需要,似乎很难。

因为我们人性的弱点—恐惧。害怕失败，害怕被拒绝。为了不让拒绝发生，很难说出自己的需要，而是习惯给自己的需要加上愤怒或指责的包装。自我防御的盾牌会变成刺向对方的利剑，造成二人的争吵。

所以直面困难和恐惧，不要害怕被拒绝，尽可能的表达自己的需要和爱吧！

在工作中,如何与同事互相配合默契，达到最终目标呢？

一、做职业规划，了解自己的特点，找到适合自己的岗位，发挥自己的优势

每个人在适合自己的岗位上才能充满热情、大放异彩，发挥出自己的潜力来。

二、开诚布公，坦诚说出自己的想法

不要兜圈子，相互猜忌，造成工作上的效率低下，将分歧摆在桌面上讨论。当面不讲的话，背后就不要讲了。

三、理解人与人大不相同

尊重彼此的差异，理解他人的特点，正是彼此之间的合而不同，才能分工合作、相互配合、碰撞出不一样的火花,富有创意和活力,从而达成最终的目标。