本文章就一个主题，联想招聘JAVA工程师，钱多活少项目不黏人。轻松进联想抱大腿，出任CEO赢取白富美指日可待，自由职客祝你好运！
今天一大早收到联想HR发来项目需求，急需JAVA工程师5年经验3名，项目地点北京，如项目完成得漂亮，可直接进入联想总部工作，作为国内优秀的 程序员和企业撮合服务平台。自由职客为各位IT界有需求的程序员谋福利。如果你刚辞职或正想跳槽不妨看看，想进项目请联系我。所有IT界的职场问题都可以问我，有事情找我帮忙，我住隔壁我姓王，如果有帮助到你，别感谢，也别说话，吻我就好！
对于程序员来说，找一个好企业不比找一个好的对象简单多少，联想企业很少对外招聘。何况像联想这样的大企业，找到工作和找到对象根本就是一码事，作为亲自到过联想总部的小编来说，我绝对有发言权！
联想公司的一向以不加班著称，在IT圈一直是程序员所向往的理想企业，一向不对外招聘或者只接受内部推荐，作为和联想长期合作伙伴，自由职客一向严格筛选应聘者简历，只做最好的人才输送，现国内，自由职客已经与IT行业内的许多大企业达成合作伙伴，不光如此，自由职客还与全球500强企业均有合作，如果你想接触优秀的人才和优秀的企业或项目，你一定要先了解自由职客。可靠是自由职客的宗旨。
联想企业有非常人性化的办公环境，简单舒适，工作之余还可以享受放松的小憩时光，配备茶水间，健身房等一系列休闲项目，让您工作之余也可以享受生活。
公司和项目都很nice又真实可靠，自由职客除了推荐优质的项目，还帮广大程序员同僚献上联想企业资料一份！那么问题来了，进入联想这样的优秀企业工作需要知道什么呢！
联想通常从哪些方面界定人才？德才并重：才是成为联想人的唯一标准
联想所在的IT行业有一个快，就是知识、技术更新速度非常快，我们要在这个行业立住脚，求得生存与发展，人才储备、更新尤为重要。而另一方面，联想经过15年的发展，目前处于高速成长期，对人才无论在量、质以及需求层次上都不断上升，提出新的要求。
除了最基本的SKILL（专业背景，企业发展初期最关注的层次）层面，我们更关注一个人的特质、素质。因为企业发展到一定阶段，不会只是跟在别人后面走，它要确立自己的发展之路，就会对人的学习能力、总结能力提出一定的要求。不只是考虑这个人招来以后能不能用，而更关注公司能不能发展，这个人是不是有利于公司的发展。此外还有人品、道德层面，也是对一个人最高层次的要求，比如正直、诚实。
在知识经济时代，人力资本可以说是未来企业唯一的财富。企业只有关心人、尊重人、培养人，才能吸引人、留住人并更好地使用人。在联想集团的身上，我们看到看联想对于人才培养的用心。21世纪企业最大的竞争是人才的竞争，企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须加强对于人才的培养。
在这样一家企业工作，不光有完善的福利和享受生活的另一种方式，还可以学习更多东西，会让您在收获高薪的时候收货经验，所以，你要不要考虑进入联想就看你了，如果您现在正面临辞职或有职场疑惑，请联系我，我叫自由职客，安卓IOS均可下载。
