职场中，有些事情做不好，极易导致被领导辞退，后果影响惨重。员工要极力做好这几件事，以免后悔莫及。
职场中，这3点做不好，早晚被辞退！
1. 越权处事
职场中，最怕员工越权处事。本来是上级做的事，员工出于好心结果帮了倒忙，极易导致被公司辞退。此时，多一事不如少一事。
职场中，莫要越权处事，处理好了功劳未必归你，处理不好极可能导致灭顶之祸。
小军在某公司工作，能力极强，是个肯干的好员工。然而，他有一个特点喜欢到处炫耀和自作主张。这个性格，最终让他升职无望。
有一次，领导不在，他觉得事情很小，自己可以搞定就代替领导回复了一通电话。还好，当时是个小事没出差错，但事后领导批评他说：“小军，最好别帮我回复消息，越权处事对你不好。”
小军有点不满，认为领导妒忌贤能。后来，项目工期紧，那时领导家中有事在休假。厂家多次催付批复结果，但领导那边一直杳无音信。
小军心想：这么大的项目，如果我能解决当前工期滞后，肯定会让大领导眼前一亮，说不定机会就来了。
想完后，小军便擅自决定将厂家的文件进行了批复，眼见工期一点点逼近，小军心理美滋滋的。
过了几个月，现场反应采购装置现场运转极差。多方排查，发现小军批复文件有遗漏，小军擅自签字批复，违背工作流程。这个项目导致公司亏损很多，小军不得不自行离职。
员工越权处事，如果做不好，极易被辞退。
2. 不服从领导安排
职场中，最重要的是忠诚，服从领导安排。如果不服从领导安排出了差错，极易被公司辞退。
小刘在某家公司入职，由于小刘工作能力强，逐渐被领导熟知。那个时候，小刘职场春风得意，自觉膨胀。
小刘自认为自己很厉害，有时候他感觉领导说的做法太落后，不愿听从。有一次，他尽然公开不听从领导的安排。
记得，那时领导安排小刘去处理一个新项目，由于项目滞后，小刘想尝试新方法予以挽救。领导感到以牺牲微小质量换取时间做法并不可取，而小刘认为这是当前减少滞后罚金的权宜之计。
领导不批准，小刘一意孤行，最终导致产品品牌被损坏。小刘因不服从安排，被公司扫地出门。
不服从领导安排，这一点做不好，极易被领导辞退。
3. 影响团队团结
如今的职场环境，大都需要团结协作，如果你喜欢特立独行但破坏了整体团结，极易引起领导不满。这点做得不好的话，极可能导致被辞退。
小闪在某公司入职，他很优秀，但性格独立喜欢独来独往。当然，内向的性格并不会影响什么，只要大家合力完成任务就好，但有时小闪孤芳自赏，影响了组织团结。
有一次，科室来了一个大项目，领导鸡汤式鼓励大家大干一场，而小闪稍感不懈。领导说：“同志们，咱们的机会来了，只要干好这个项目，年终奖会很高。”
小闪说：“领导好，大家现在都很忙了，已经超负荷工作了，况且年终奖领导您说了也不作数啊。”
领导有点不爽说：“大家请相信我，这次大领导发话了，干好了每人都能分红。”
小闪仍不屑一顾说：“领导我不在乎什么年终奖，只希望尽全力攻破当前的项目，一心不能二用啊。”
领导非常不爽，好几次都遭到小闪的攻击，破坏了团队团结。最后，领导将小闪疏远。小闪看到前景黯淡，也不得不提出离职。
影响团队团结，这一点做得不好，极易被领导辞退。
越权处事、不服从领导安排、影响团队团结，职场中，这3点做不好，早晚要离职！
职场中，你觉得哪些行为易导致被领导辞退？不妨一起交流，共同进步！
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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