这是我每天一篇原创文的91篇原创文，我是吴小丽，正能量传播者，一个努力成长的家长。
昨晚很荣幸的能与几个培训老师坐到一块喝茶聊天，深感何谓“听君一席话，胜读十年书”。
之前我一直认为培训首要准备事项是做好培训内容，安排好整个流程与话稿。
却没想到，这些资深的培训老师说，首要事项是：
了解我们的培训对象！
我们首先要了解我们所要培训的对象，他们的年龄，家庭状况，孩子情况，文化水平……
当然了解的越多，对于我们准备培训内容就越充分。
如果培训对象都有孩子，那么在举例子的时候多举与孩子相关的或者家长相关的例子更容易拉近与学员的心。
如果我们的学员文化水平比较低，那么我们的培训内容所采用的言语就需要浅显易懂，容易理解的。
如果我们的学员文化水平比较高，那么我们的培训话语就必须带着一定的深度，能够引发学员的思考，并让他们留下深刻的印象。
知己知彼，才能百战不殆。
了解了培训对象，我们才有办法见招拆招，对症下药，可以说，把住了培训对象，那么培训就先成功了一半。但培训哪有那么简单呢，很多培训总是让人昏昏欲睡，怎样让培训既生动又有趣，我们还需要有以下要点：
讲故事
这个故事要切合培训的主旨，能够一下掐中要点，让学员一下就能领悟精髓，同时，讲故事也很讲究技巧，要充分配合语速，语调，眼神，肢体语言，让人身临其境，感同身受，那么讲的这个故事才能成功。我们一般讲故事，故事内容有的是来自名人及成功人士的，这种我们可搜集到的多，可选择性也多，但选择名人的也有风险，因为有可能你说的故事已经被很多人所知晓了，你必须要用各种取巧的方式才能获得想要的效果；最能吸引学员的故事，就是培训讲师自己的故事，但有时候我们没有那么多的故事可讲，只能编造，编造的故事虚假的成分也会影响效果，所以平再融入进去。一定要多积累案例并且记录下来，在准备培训讲稿的时候
做游戏
游戏是最容易活跃培训气氛的重要手段，游戏要契合培训主题的比较困难，一定要设计的很精巧，但一旦有适用的游戏培训效果会大大加分。不过没有契合的也没关系，可以在休息时间让大伙提提神，醒醒脑，或者大家注意力不集中的时候来个游戏把注意力又集中到舞台上。
体验式互动
现在的培训最推崇体验式互动了，体验式互动能够让学员即时检验学习的效果，活学活用，理论与实践的相结合最终诞生了体验式互动。体验式互动还能让学员有参与感，化被动为主动，并且通过点评把其他的成员全部都调动起来，既让学员获得体验的机会，又给了学员思考的空间。并且有体验式互动的培训会让整场活动活力十足，犹如游戏一样，让大家轻松的学习到知识要点。
这些内容是我昨晚从大师身上学习到的一些要点，分享给大家，如果能够帮助到你们那真的太好了。
很多东西都还需要摸爬滚打的继续摸索，但每次的摸索我们都要学会总结与复盘，扬长避短，持续进步，这些培训的东西我将持续更新，争取能够不断的完善并形成一篇完整的攻略文。
