公司招入一批新人，波澜不惊的湖面总算荡起了一丝涟漪，一连几天，在新同志的带领下，整个单位的工作节奏似乎都快了几分。新人往往有激情、有干劲、也有冲劲，接到工作风风火火，一刻也不愿耽搁和停留，有的甚至中午、晚上都在加班加点，给人一种异常忙碌的印象，但真实情况却大相径庭，更多是假象造成的错觉，表面繁华不能掩盖内在残缺，新人由于经验、阅历、思维方面的欠缺，常常需要花费老员工三倍甚至四倍的时间来完成一项工作，因为效率相对较低，所以只能牺牲时间进行弥补。
在职场，“扫盲”算是一件最正常不过的现象。每个人都会有“傻白甜”到“老司机”的转变过程，只不过有的转变得快，有的转变得慢，取决于悟性和思维层次。新人最常犯的问题就是“无脑工作”，表现为做事不想事，身入心不入，始终把自己置身事外，傻瓜式的接受指令，一步一动干工作，脑子主动作为的意识比较差，把工作完全当作被动的机械化流程。工作效率的提升，除了孰能生巧，还需要良好的思维能力。熟能生巧并不是什么难题，俗话说，挥拍千万次，真理自然出，描述的正是这个原理，需要的只是反复的努力尝试；但良好的思维能力却不是顺其自然就能收获的，在这过程中，需要我们不断的总结，不断的学习，不断的思考，不断的尝试，需要形成有自己风格的工作“套路”，具备完整的闭合回路，并用之指导当下的工作，再经过实践的丰富和完善，往往能极大的提升效率和操作性。
面对同一件事物，不同的人会有不同的理解，有的从可能会从局部研究，有的会从全局出发。这可以算作我们思维的起点，起点不同，高低自然不同，这是无法改变得现状，跟家庭、教育、环境有关；但当踏入职场，面对同样的平台，同样的机遇，同样的条件，后天的发展就显得至关重要，起点不一样，后天的奔跑速度就必须不一样，如果依然按部就班，甚至停滞不前，高低将会越来越明显，而努力的人，一般都在超越的路上。
把一项工作干好，不同的人会有不同的标准，不同的领导也会有不同的评判，从某种角度来看，受人性主观因素影响，工作就没有绝对的极致，只有相对的完美，如何把自己的“极致”转化为别人眼中的完美，需要的可能不仅仅是埋头苦干的作风，更需要综合因素的推动，如果我们仅仅把工作当成“工作”，那可能就大错特错了。
进入职场，既然免不了工作的劳碌，那我们何不安心投入；既然干与不干都得面对，那我们何不做出质效。在寻找人生突破口的路上，面对工作，事前多一份筹划、多一份思考，事中多一份检查、多一份努力，事后多一份总结、多一份反思，或许会更好一些。
