昨日已正式跟老板提出辞工，困扰我一年之久的困扰终于有了个结果，不需要再纠结还要不要做，做到什么时候辞工这些个问题。
但新的问题已经出现且愈发紧迫，接下来做什么？关于找工作，模模糊糊有以下感想。
员工的期待是:事少钱多、工作轻松、上班时间短、休假时间多。
老板的期待是:给的钱更少、做的事更多、能吃苦耐劳、上班时间更长——能为了完成工作任务自觉义务最好、巴不得员工像个机器一样全年劳作。
这么多人找工作，为什么企业说招不到人？
这么多企业招人，为什么这么多人说不好找工作？
就是因为老板的期待和员工的期待有巨大的冲突，老板站在自身利益制定用人标准，员工站在自身利益制定“好工作”的标准。
老板要找合适的人，员工要找合适的工作，这两个合适之间往往是冲突的。
老板如果实在招不到人，因生产需要就会暂时降低期待，先把人招进来；员工如果实在找不到工作，因生活所迫也会降低自我的期待，先谋生。
企业与员工之间似乎存在着一场无形的拉锯战，企业因为生存和发展需要，希望所用之人更加“事业化”，员工为了自我的舒服，则希望企业更加“生活化”、“人性化”。
如果企业胜出，这个社会将会变得更加冰冷、残酷。如果员工胜出，又会怎么样呢？文明是否会倒退？我不知道。
企业为了生存不得不如此，社会进入了一种可怕的恶性循环——竞争循环。
曾有人说商业是最伟大的发明，没有商业那么人类为了得到想要的就只能用暴力、侵略、掠夺的方式获得。而商业的产生，则有了“交换”、“交易”。
没有商业的时代可称为“野蛮社会”，有商业的则叫“文明社会”。看起来人类文明也的确因为商业的出现得以提升几个台阶。
但无论是野蛮社会还是文明社会似乎本质上并无不同，依旧充满竞争、暴力、争夺，充满侵略性，只是看起来更“文明”而已。
