要好的女友告诉我，她最近被调换了新部门，据说新部门的女领导很难相与，所以心里有些不安。据说这位女领导因为自己尚未生育，所以自己有大把空闲时间，经常占用周末或者晚上时间搞团建。如果下属因为想回家照顾家庭，总不去参加团建，就会被排斥在部门圈子外。
女领导真是背了一口大黑锅——因为不去参加团建而被排斥，这种事情不只发生在女领导带领的团队里，任何团队都是一样的情况。这位女领导可能因为尚未生育，又恰是一位爱搞团建的领导，就变成了传言中“难搞”的女领导。
不过在女性员工看来，女领导似乎确实比男领导要难相处。女领导似乎总是不如男领导理性，宽容、公平。有的人还要举出例子，哪位女领导偏爱男下属，对他最是和颜悦色，机会给了一大把，对女下属就诸多挑剔。
我认识的女领导也有几位，性格强势基本是一致的，因为作为领导不强势，不足以排除万难杀出血路。但她们虽然强势，但私下里却是侠骨柔肠，对于能帮忙的事知无不言，言无不尽。
恰巧我也有一位好友，堪称女领导杀手，不知道她有什么魅力，总是能得到女领导的青眼相待。读书的时候，她的硕士导师就是一位女性，实习的时候遇到的科主任也是女性，她说她们对她都非常好，各种给机会，各种引路指导。
那么这位杀手，为何总能得到女领导青睐？我这位女朋友性格正直，洁身自好，读书刻苦努力，平时很爱为他人着想。
作为女性，女领导是比男领导可能能力更强，更敏锐，所以对下属要求可能更高。能力，人品，性格可能都在她的慧眼扫射之下。
女下属是否会成为女领导的“眼中钉”呢？肯定不是。女领导跟男领导一样，在物色与自己性情相投的下属。比如一个注重实力，性格低调的女领导，可能对爱出风头的女下属表现的不是那么感冒。一个性格耿直，风风火火的女领导，也可能不喜欢温吞的女下属。但这都不是绝对，也能能与我举的例子恰恰相反。
作为女领导，可能更容易看到和认同女下属的努力，也更能理解女下属的境遇。这一点是男领导难以做到的。所以如果你遇到一位女领导，也不必紧张，打开你的情商雷达去扫描一下她的场域，说不定她就是你职场的贵人呢。
