A、工作三到五年后跳槽比较合适
B、考虑的因素：角色转化，人际适应，与上司的关系问题，新岗位的职责压力，
新公司的发展前景，
C、关键因素：对自己能力的正确评估（性格，个人能力，专业技能，逻辑能力，忠诚度））、自己的实际背景（行业，专业，工作年限，经验，业绩）、自己的真实能力（掌控能力，紧急应对能力，开阔的视野）、自己的学习能力、自己的人脉关系
离职原因分析
离职原因一：对目前的薪酬福利不满意
我工作中的付出和回报是否成正比？（上下班路程，时间，对家庭和个人生活的影响）
我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围？
我是真的对薪酬不满还是精神上的不满？（胜任感，成就感，责任感，重视感，受重视，影响力，个人成长）
离职原因二：个人职业发展遭遇瓶颈
我的职业瓶颈是因为自身还是因为环境？
在本公司是否真的无法让自己突破瓶颈？
为了突破瓶颈，跳槽是否是当下最优的选择？
离职原因三：企业发展不佳
你是否和你的同事、上司讨论过公司的现状？（方向，同事们的工作激情，）
你是否通过各种路径、平台去了解整个行业的景气度？
你自己的目前实力是什么？
离职原因四：无法认同企业的管理方式和文化
你到公司多久了？
你是否尝试过改变自己？
周围人对你的评价如何？
跳槽前思考的6个问题
为什么要跳槽？
工作期间我做了什么？
准备跳到哪里去？
会得到和失去什么？
对生活会有何影响？
是否已经做好准备了（了解行情、求职渠道建立、）
跳槽的5大成本（储备金）
经济成本
心理成本（经济压力，职业空白压力，找工作压力）
人际成本（经营关系清零）
机会成本（加薪，升职）
风险成本（发展前景的判断）
不得不裸辞原因
压力太大，影响身体健康（先尝试学会利用身边的资源）
路程远（是否可以调整）
老板素质差（是否可以换种角度学习长处）
办公室恋情（之前不要做）
5、其他特殊理由（注意前期的信息收集）
辅助策略
确定自己的需求（收集信息，确定方案）
A、非常满意的结果（找5家左右）
有舍有得（找5家左右）
相互比较，多方验证
看准网查工资，卧龙阁，职友集面经等
自己是否有加分项：知名公司经历，成功项目经历，学历，颜值
六、个案分析
这边能不能得到想要的？
可以，那。。。。
不可以，其他公司能不能得到？
选择跳槽，主观和客观各占多少？（其他公司是否还会遇到）
主观改善的难度，客观是否可以变化？
主要考虑的关键点是什么？分析的时候要占多大的比重？
目前的上司能否适应，得和失？
如果我要离开，准备工作做好了吗？
其他客观分析
