文/张钰婉
最近在读史蒂芬·柯维的书，从中收获很多，特意精简此书分享出来。每个人都希望成为高效能人士，但是这样的人是具有什么品格什么习惯呢？下面这幅思维导图是我看过这本书画的，分享出来，希望可以带给你们一丝感悟，进而有所成长。
针对我本人来说，长板很明显，短板也很明显，这七个习惯中有一个是我最难做到的，这本书有非常多值得我学习的东西。现在我依旧认为短板想要补长不易，但是长板却很容易不断伸长。但是如果想成为一名高效能人士，这七个习惯缺一不可。个人认为这本书不是简单性的说教，是具有干货的，也是我想分享出来的原因。
习惯一 积极主动
个人认为积极主动是一个人性格的主因更是一种生活态度。积极主动不仅指行动的态度，也意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择而不是外在的环境。积极主动的人理智胜于冲动，能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力。只有真正接受了“我昨日的选择决定了今日的我”的观点，才可以说我有权另做选择，工作两年我越来越相信“功不唐捐”的道理，现在你所做所学的一切，有可能对于现在的你无关紧要，但是说不定哪天就成了你最重要的砝码。
想学游泳，你放弃了；想练英语，你放弃了；未来有一天你遇到一个喜欢的男孩子约你游泳，你拒绝了；有一份很好的工作需要英语很好，你没法胜任——不要抱怨，你今天过的什么样依赖于你过去对自己有多狠。
大多数人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，很多美好的事物都是要靠自己争取的。主动是人的天性，尊重这种天性。
习惯二 以终为始
以始为终说明在做任何事之前，先认清方向。以你的人生目标作为衡量一切的标准，由个人最重视的期许或价值观来决定一切。牢记自己的目标或者使命，每天都向着这个目标努力，不敢懈怠。
以始为终一个原则基础“任何事都是两次创造而成”；即智力上的创造或第一次创造；然后付诸实践或第二次创造。我们要为自己人生第一次创造负责，为改写自己的人生剧本负责，从而使决定行为和态度的思维定式真正符合自己的价值观和正确原则。
习惯三 要事第一
有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事情。如果你能够成为高效率的自我管理者，那么你的自律就是由内往外形成的，你可以控制自己的感情、冲动和情绪。
对人不可讲求效率，对事才可以。确认对于你最重要的事情，不要被琐事牵着鼻子走，拥有敢于说“不”的勇气。
习惯四 双赢思维
能够增加情感账户存款的，是礼貌、是诚实、是仁慈、是信用。
世界之大，人人都有足够立足的空间，他人之得不必视为自己之失。双赢不是什么技巧，双赢是一种人生哲学。在相互依赖的环境里，任何非双赢模式的解决方案都不是最好的，因为他们终将对长远的关系产生不利的影像。如果无法同时达到双赢的协议或合作，那么最好的选择就是放弃。
双赢需要有三个品德特征，分别是：诚信、成熟、知足。
习惯五 知彼解己
“心灵世界自有其理，非理智所能企及”——帕斯卡
知彼解己---先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己，这一原则是进行有效人际交流的关键。
想让别人了解自己，那你首先要了解别人。首先要学会的就是移情聆听。不仅要聆听，还要倾情即站在对方的角度，立场，思维去聆听他人的故事或想法。沟通时抛开自己的经验，尽力真正了解对方，尽力做到感同身受，再给予回应。对别人尊重，是在庄严自己。
习惯六 综合综效
与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。
综合综效的精髓就是判断与尊重差异，取长补短；所谓综合综效的沟通，指的是敞开胸怀，博采众议，接纳一切奇怪的想法，开阔你的视野。这就是我喜欢和不同类型的人交流的原因，最有意思的是我可以通过不同的眼光来看待这个世界，这个世界之所以丰富多彩，是因为每个人的视角都不尽相同。
人性的弱点就是总会用自己的思想来改造他人。实际上人际关系更可贵的地方就是接触到不同的模式。相同不是统一，一致不等于团结。统一和团结意味着互补而不是相同。自然界是综合综效的最佳典范。
习惯七 不断更新
人生最值得的投资就是锻炼自己，因为生活与服务人群都是靠自己，这是最珍贵的工具。
工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能利于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
不断更新你的个人产能，包括四个天性：身体、精神、智力、社会/情感 。修身励志没有捷径可走。种瓜得瓜、种豆得豆，不多也不少，公平的法则也不可动摇。
当我们依照螺旋式上升的路线成长时，一定要在自我提升和完善的过程中勤勤恳恳，培养并遵从自己的良知，它会鞭策并指引我们沿着自由、安全、智慧和力量的道路前行。要实现这个循环就要不停的学习、坚持、实践——再学习、再坚持、再实践.....，就像软件要定期更新程序一样，我们也要定期更新自己。
作者：Nico 婉婉
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