如果你不是高精尖人才，面试请注意这几点。
快到年底了，各分公司又开始上报用人计划了，看了下用人部门各种招聘要求：985，211优先，有相关工作经验3年者优先，必须具备什么什么软件技能。说实话，我每年看到用人部门上报的招聘要求，
我心想，一个初级岗位就要求这么高，哪来那么多985/211。有些企业招聘要求上不写个985/211貌似都让公司跌份，那请问那么多普通本科及大中专的应届生还要不要找工作了。
企业的招聘要求，仅仅是用人部门对岗位的最好期待，并不是硬性条件。面试时做好这几点，照样可以被录用。
我想起了去年我招录的一个东北小伙，普通本科，理工科，应届生。
他在智联上看到我们发布的招聘信息，投了简历，并打电话到我们人事部，标明自己很有意向来我们公司上班，招聘专业初步电话沟通了之后，觉得这个小伙子各方面都挺好的，通过声音可以感知是个很有礼貌的人。招聘专员就把他推荐给我了，我看了下简历，通篇没有错别字，资料详细，言辞恳切，当然唯一不足的是实习经验欠缺。
当天我们约了6位应聘者，1位普通本科生，3位211,2位985，实际到面的只有4位，那2位985爽约了。所以说，不要看到你资格不是那么符合，就放弃你心仪的职位，比你优秀的人有更优秀的企业可以选择，他们不一定会是你的竞争者，请你不卑不亢，大胆捡漏。
在面试过程中，剩余的3个211，专业能力都不错，从岗位匹配度上来说，各有优缺点。
着重来讲讲这位普通本科生，东北小伙。
着装：23岁的小伙子，西装一套，整个儿32的成熟感就出来，这个岗位就是需要稳重感，对接客户，非常有优势，你说加不加分？
情商：在初期电话沟通中，左一句谢谢经理又一句谢谢姐姐，你说这情商够不够？
专业知识：相比不是最好的，但足以胜任这个初级岗位。
诚意：当被问到现在住哪里时，那小伙子说我特意从东北老家坐飞机过来面试的，暂无住处。曾经我遇到过很多同一个市，夸个区来面试都嫌远的人，像他这种打飞机来面试的，诚意够不够？
老板问我，招聘计划还剩几人？我说这个岗位今年就一人了，不过明年的招聘人才可以提前储备起来了。最终大BOSS决定录用这个东北小伙和另外一个211的，当然这个东北小伙就是临时加塞的储备人才。
总结面试加分项：
1、完美的气质表现：
不要怀疑，HR大多数是女的，绝对是视觉动物，干净、整洁、有精气神即可，一般正装是绝对不会出错的选择，香水就免了。
2、有礼貌、有礼貌、有礼貌：
要相信声音也会可以传达表情的，即使在做电话沟通的时候，也要面带微笑，礼多人不怪，虽然招聘专员没有录用权利，但他会对人力资源经理转达好感，同样的，人力资源经理也会对老板转达。那些稀缺性专业的稀缺性人才除外，这类人才只要能胜任岗位，企业不会太过挑剔，毕竟21世纪人才最稀缺。
3、不卑不亢的气场：Hr也有考核目标，招不到人，部门考核也会不合格，所以，能达到岗位职责70的人Hr都会想录用，极力推荐给老板，完成人力资源部的考核目标。你能满足招聘要求的70%就大胆投简历吧。
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