文/夏九九

《欢乐颂》从开播不久到大结局之后，就长期霸屏。五个职场女性共同演绎着不同阶层的都市白领生活。

大多数姑娘都是邱莹莹或者关雎尔这样的普通人，希望自己活成安迪或者曲筱绡那样，而非止于樊胜美。最后发现，无论怎样努力，出身平凡的你都成不了曲筱绡。但，你可以成为安迪。

和曲筱绡不同，安迪一出生就是个孤儿，虽然被好心人收养，从小在国外长大，但她所拥有的一切几乎都是靠自己的努力挣来的，尤其在职场上的成功。

抛开与生俱来的天赋和高智商，安迪做事的高质量、工作的高效率、职场的高水准，你都可以通过后天的努力习得。如何从一个普通姑娘，成长为职场精英，这5本书可以教会你很多。

1.《成长 从校园到职场》

谢耘

千万不要被这本书的外表所误导，认为它和书名一样只适合从校园到职场的小白看，实际上它的内涵丰富到30多岁甚至40岁以上的职场老手都还在看。从校园到职场是一个漫长的成长过程，你所遇到的困惑多半能从这本书中找到答案。

这是我35岁的顶头上司极力推荐的书。她说十年前就开始读这本书，到现在也还经常翻看，每看一次都有不一样的收获，都更加深刻地理解其中的道理。好书总能经得起时间的考验，遗憾的是它鲜有人知。

全书近300页，共十个章节，从“价值观与道德”、“心理与性格修养”、“知识与能力”到“人生的基本特点”、“从校园到社会的转变”、“从知到行”再到“理想与良知”，从认识自我，走向成熟的角度把决定人生的关键内核进行层层剖析。

整本书中融入了职场、教育、心理学、佛学、文化等多方面的知识，在“从知到行：踏上自己的人生舞台”的章节讲了很多实用的方法与经验，全书收录了不少具有代表性的问答，会带来很好的启发。

先摘两段语录给大家尝尝。

成熟，不是从摸爬滚打中历练出来的八面玲珑和世故圆滑；成熟，是在人生的成功与失败、幸福与苦难之中，百炼而成的洞穿纷繁世事的智慧；即使身陷黑暗绝境，心中依然充满光明，可谓成熟。

知识与能力是一个人“才干”的两个重要构成要素。如何有效地学习知识并发挥效用，去解决真实世界中遇到的问题，核心就是了解知识的内在结构，把自己头脑中知识结构化。

能力是实战打出来的。人最为核心的能力，是思维能力。正确运用三种思维能力：心灵感悟、辩证思考、逻辑分析。这三种思维方式只有在智慧的驾驭下，才能发挥正确的作用。

看完这本如果觉得不错，再安利一下继这本之后谢耘老师的《职场十年》。

2.《搞定》

戴维·艾伦

随着《GettingThings  Done》这本书的出版，“GTD”已经成了一个时间管理的专有名词。

你是否渴望过这样一种状态：自己虽然整日事务缠身，却仍然能够头脑清醒、轻松自如地控制和处理一切。我可以很负责地告诉你：这是有可能实现的。答案就在这本书中。

书中有一整套GTD的行动管理方法，它最重要的技巧是“把一切事务赶出你的大脑”。你的大脑应该是计算机的CPU，是一个负责处理的工具，而不是一个硬盘。要想让大脑高效地工作，就像CPU高速处理任务一样，必须保证RAM里排队的任务尽可能少。

正确的流程需要经历几个阶段：准备、收集（归拢材料）、组织整理（建立好清单）、处理（清空工作篮）、执行（选择最合适的行动）、检查回顾（保障系统有效运行）

其中最关键的在于养成收集工作的习惯，并让每件必要的工作都安排进适合的日程。然后你就彻底忘掉它们，专注做排在眼下的这一件，完成之后再专注下一件，直到清空你的工作篮。

配合家喻户晓的《高效能人士的七个习惯》一起看，会更有收获哦。

3.《卓有成效的管理者》

（美）德鲁克（Drucker，P.F）

德鲁克被称为启蒙中国现代管理第一人，因为这一著作改变了成千上万人的思想，影响了无数的公司运作，对世界产生了巨大影响。

冯仑说王石：伟大是管理自己，而不是领导别人。只有管理好自己，才能领导别人。这本书谈论的核心就是“管理自己”。

要成为一个卓有成效的管理者，必须在思想上养成五个习惯：

第一，卓有成效的管理者应该知道如何分配时间。他们会善用本身能够掌握的少许时间，有系统地工作。

第二，卓有成效的管理者专注于外在的贡献。

第三，卓有成效的管理者尽量发挥自己的长处。

第四，卓有成效的管理者会锁定少数几个主战场，并在这些领域中，用优异的表现带来卓越的成效。他们也会强迫自己定出先后次序，并坚持到底。

第五，卓有成效的管理者会做出最有效的决策。

4.《哈佛商学院最受欢迎的领导课》

(美)罗伯特·史蒂夫·卡普兰

《卓有成效的管理者》侧重于管理自己，这本书则侧重管理团队，而且从领导力更加宏观的一面出发。只有在宏观正确的基础上，强化领导力工具才是有效的。这本书的强大之处就是能够把愿景、关键要务、把脉团队这些更宏观层面的领导力工具化。

这本书最大的价值，就是把当好一个领导人，所具备的关键因素即核心领导力进行系统阐述：要明确愿景和关键要务；然后管好你的时间，确保把时间用在关键要务上；通过反馈和指导来贯彻关键要务；有了接班和授权，才能真正厘清关键要务；观察团队不断变革，保证没有偏离愿景；自己对自己要求严格，成为团队楷模，否则员工会怀疑；当你把这一切都做好了，你的潜能就逐渐发挥出来了。

发挥你的潜能：

1.了解你的优势与不足。

2.终生学习：停止学习，便不再成长。

3.认清你的热情所在。

4.发挥工作激情：达成持久高效的表现。

5.培养出适合自己风格的高效领导力。

5.《向前一步》

[美]谢丽尔·桑德伯格

连续6周位居《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜第一的书籍，作者桑德伯格是Facebook的CEO，被某权威机构评选为全世界最有影响力的女性第5位，第六位是米歇尔。所以这本书知名度很高，我就不过多介绍。

读完了这本书，你会发现每个职场女性需要面对多少不为男性所知的困难，还要挺住多少来自女性的压力。尤其是越往高层，女性越少，和社会文化等深层原因息息相关。

桑德伯格给女性的7个建议对勇攀职场高峰的你来说，是经验，也是鼓励：

1.往桌前坐才有机会

2.要成功，也要受欢迎

3.职场生涯是方格架，而不是梯子

4.真实的表达自己的想法与情绪

5.不要自己“身还在心已远”，一边怀孕或者一边照顾孩子一边工作是完全可以做到的。

6.让你的另一半成为你的人生搭。女性需要在职场上获得更多的权力，男性在家里也需要更多地权力，在家务上和丈夫共同分担。

7.别想成为全能女人，控制女人天生的负罪感和时间管理一样重要。

最有价值的读书，是把知识变成能力。哪怕只学会一点并让它在实际中发挥作用，就比读了一百本书却和你的生活没半毛钱关系强。

读再多的职场书籍，都别忘了最重要的一点——专业领域的专业积累，这是必备的土壤，以上书单是阳光雨露，愿你在自己的节奏里尽情绽放。

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