He that respects himself is safe from others; he wears a coat of mail that none can pierce. — Henry Wadsworth Longfellow, Poet
尊重自己的人別人无法攻击；他穿着沒有人可以刺穿的链子甲。
– 亨利‧沃茲沃思‧朗费罗 (诗人)
文 | 贝小鱼
很多在职场混了很多年的人一直得不到重用，或是因为自己能力不够，亦或者自己不会交际，成了这样的自己。但实际上，很多人已经很优秀了，也升迁的很慢，甚至得不到重视，究其原因，不外乎自己缺乏原则、不懂拒绝、口碑不好，。。。面对这样的情况，到底应该怎么办呢？
分享几个小故事，希望对大家有所帮助：
-001- 原则--不可轻易改变的基准线
前几天晚上，有个在一次活动上认识的一朋友突然给我打电话，问了我个问题，听电话里的声音有点不太对劲儿。后来我才知道是为什么。
“我最近找了一份工作，我挺喜欢的。就是待遇比现在的差了点。”
“那你为什么还要去呢？都工作这么多年了，这类型的工作应该很好找啊，而且待遇应该也不会比现在差。”
“我和HR聊的时候，TA告诉我可以过一段时间再谈，先入职再说。”
“那你为什么从原来的工作单位离开了呢？不是挺好的吗？工作都这么多年来。”
“我在原来的那个单位待的时间太久了，想换个环境。”
“那你为什么不按照现在的工作和TA谈待遇的事儿呢？”
“我觉得那个HR挺好的，说的也挺有道理，而且答应我入职后再谈，我就答应了。”
“你不是还有贷款呢吗？怎么就妥协了呢？”
“其实也没什么，就是委屈一段时间，过段时间应该就好了。”
“。。。，。。。”
停顿了一会，我竟无言以对。更不知如何作答。
职场里混的人都知道，一旦入职，谈薪酬的事儿，几乎和童话里的爱情故事一样 --- 都是骗人的。
没有原则只能让你的路越走越难，随意抛弃自己的原则，更加会让人不会再次重视你。无论何时，做人处事，原则应该是最高价值观，也更容易提升自身价值。
-002- 拒绝--提升身价的试金石
办公室里的一个同事叫索菲亚，是个部门的小助理，整天忙的不可开交，每天回家的时候都很晚了。虽然，新入职场，应该学会勤快点，但是，随意被人调遣，会非常累。而且还未必能学到更多有用的东西。有的时候甚至在浪费自己的时间。
“索菲亚，待会你去陈总办公室看看那个快递件到了没有。下午我要寄出去。”刘菲说。
“好的，知道了。昨天，您说去给李总送的邀请函已经发出去了。”索菲亚答到。
一个新人，在职场，被人差遣似乎已经习以为常的事儿了。
“索菲亚，你能不能帮我看下那个打印机里的文件好了吗？帮我拿一下。”
刘菲的话音没落下，索菲亚又被李欢差遣了去。
“李姐，还没打好。我还得去帮销售部定一个会议室，待会我再帮您看看打好了没有。”
“好的。”李欢回话。
一整天下来，临近下班，索菲亚已经有些直不起腰的感觉了。瘫在椅子上，几近睡着。
没过多久，索菲亚便离开了公司。按道理来讲，作为助理应该有自己的工作职责，并非成为大家的万金油，所有人的助理。你的善良并非所有人都懂得珍惜，而不懂得珍惜你的，勇敢放弃才是明智之举。
适当的时候，应该学会说不，让周边的人知道你可以是万金油，但并非人人都可以差遣。而你的价值，是靠拒绝来产生的。这样才能让别人知道你是珍贵的，是值得珍惜的。
-003- 放空--不断进步的灵丹
工作8年了的陈思，因为自己不慎创业失败了，在总结完自己的失败原因以后重新踏上了就业的道路，通常而言，这样的工作年限，找到工作，并不是很难。遗憾的是，他现在的工作并不是很被领导重视，职位也不好。
有一次晚上，我们一起吃饭，我终于明白了。。。。
“你说，我工作这么多年了，公司应该给我一个更好的职位才是啊。可恰恰让我从事这么基层的工作，我真的有点不爽。我原来的业绩非常好，你说是不是现在这个领导对我有什么意见啊？”
“应该不会啊，陈总是一个比较公平的人。”
“那为什么不给我个好位置做呢？”
“其实，现在这个部门主要看的是业绩，你可以尝试做点业绩出来，成绩来了以后，陈总就知道该如何提拔你了。”
陈思似乎听明白了我在说什么，举起酒杯非要一起喝一个不可。我酒杯迎了过去。
沉湎于过去的成绩很有可能让你举足不前，忘记过去才能真正的开始，不停的刷新自己的观念，与团队保持进步，时刻保持“空杯”的心态，才是王道。
-004- 选择--洞察时局的智慧
“你说，咱们公司马上要在新加坡开分公司咯，我特别想去，但是上周刘总说让我去杭州的分公司做经历，你说我该怎么选呢？我去过几次杭州了，很喜欢杭州的干净和美丽。可是要去新加坡吧，我又舍不得孩子，真烦人。” Peter、Jenny和Leo几个人正在聊。
他们在说最近外派的人选的事儿。
面对这样的情况，Jenny似乎有点犯愁，不知道该如何做出最终的选择了。
选择大于努力。这个道理我在一定程度上是认同的。我们的一生就是在不同的时间段选择这不同的人生，当我们面临很多选择的时候，就会让人产生纠结，尤其是你还不是很清楚自己的方向的时候。
计较的越多，你越难做出选择。什么样的选择参考项才是最重要的呢？就是内心的快乐，多么重要的选择，内心也不快乐，始终都是错误的。
当你在选择方面不能做出正确判断的时候，你失去的是在别人心目中的位置。因为，别人会认为你不识时务而开始疏远你，轻视你。因此，正确选择当之无愧也非常重要。
-005- 自尊--树立威望的推手
公司的公共关系团队是一个非常有活力的，平时也要和国外的一些团队合作，英语是必不可少的沟通语言。部门经理Rina看上去是一个非常干练的人，但有一点令人非常不欣赏，就是没有尊严。有一件事，是这样的。
有一次开会，Rina说：“咱们从这个周开始，每天上班时间，每个人都必须说英语，否则，发现用非英语沟通的，一次捐一次一百元，作为大家水果的公共开支。”
Rina刚说完，平时就比较喜欢开玩笑的Martin补了一句：“部门经理是不是应该掏两百啊？因为比我们大家的收入都多哦。”
“好的，我同意，就按照Martin提议的做。”
会议结束大家迅速回到了自己的座位。天下故事，真是无巧不成书。大家坐下没过半小时。Rina在给一个新人介绍业务的时候，便说了中文。心直口快的Johnny便说了让Rina掏钱放公共基金里面去。
大家似乎并没有听到Johnny的话，到了下班时间也没见Rina把钱掏出来。没过二十天，这个措施就不幸陨落了。原因就在于制定规则的人，并没有想清楚，这个规则自己是否可以执行。
规则就应该是规则，打破规则就需要按照规则的惩戒措施来进行。故意，或者不经意打破规则都有可能损坏自己的在别人心目中的形象，从而影响到自己的尊严，久而久之，别人也就对你不太在意了，因为知道你不会太在意这个事儿。
你若不懂得尊重自己，别人也不会懂得尊重你，你对自己不严格要求，别人无法对你要求严格遵守什么，日子久了，你就变得没那么珍贵了。
你都不尊重自己，还让别人说什么好呢？
-006- 诚信--奠定口碑的基石
坚强的毅力是做一个小组、团队、公司经理人非常重要的内在驱动力。
公司的人力资源部，为了能让大家的业余生活更加丰富，所以会定期组织大家的读书会活动，鼓励大家分享自己认为比较好的书籍给大家。并建立的内部阅览室。
不过，人事部负责企业文化建设的张倩非常郁闷。为什么呢？记得上次发生了这么一件事儿。
“夏经理，您到哪儿了？我们20多个在3楼的会议室里等您讲课呢？”
“我一会就到啊，不好意思。”
张倩和大家耐心了解释了一遍，不过，她心里却一点底儿都没有，因为约夏经理的时间已经3次了，每次都不能如期到达，但是每次都能答应。
30分钟过去了。夏经理还没到。张倩再次拿起来自己的电话，拨了过去。
“我突然有点事儿估计过不去了，理解我一下嘛，要不然你带领大家一起分享吧。”
说罢，张倩挂了电话。一脸的无奈。不知如何给大家做解释。
是的，任何事情，只要你没有把握不能按时完成的，最好不要轻易答应别人。因为定力、信用、真诚、承诺在职场都是非常值得珍视的。
借口越多，原则越少；谎言越多，信任越少；托辞越多，诚信越少。
你的底线，就是你的底牌；你的承诺，就是你的招牌；你的真诚，就是你的善意。
要想得到别人的重视，还需要：
1、有原则，赢得尊重的开始；
2、有定力，获取成绩的保证；
3、有耐心，取得口碑的基石；
4、有脾气，争取利益的前提；
5、有拒绝，提升身价的条件；
6、有谦卑，取得进步的良策；
7、有担当，职位升迁的标准；
8、有感恩，争取喜欢的妙招；
9、有选择，得到快乐的源泉；
10、有尊严，奠定支持的原则；
11、有诚信，一切开始的起点。
总之，无论是要想赢得尊重、获得支持、争取利益、引起重视，还是寻找工作的激情，都需要我们对自己有严格的要求，不失原则。
这样才能让我们保持观点的独立、思想的独立、人格的独立。
以上。
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