职场中，如何判断这位领导值不值得跟呢？
不看别的，你去找他谈一次加薪就知道了。马云爸爸说的好，谈钱伤感情，不谈钱没感情。真正谈到钱，才能看出领导是个什么样的人。这一点，有过找领导谈加薪经历的小伙伴，就会深有体会，给钱才是硬道理，其它都是浮云。
朋友小佳没找领导谈加薪前，一直认为领导挺好的，值得跟随。
她来这家创业公司工作一年多，每周经常加班，但是薪水一直没涨。她后面来的同事，工资是她的近2倍了。这一天，小佳终于鼓起勇气去找领导谈加薪了。
但是领导对她说了这样的一番话：
小佳啊，你的薪水确实不高，和部门其它同事相比是偏低的。近期我也打算给你调薪，但是还没来得及跟你说。我们公司的情况，你也知道。现在是创业阶段，公司没有盈利，现金流也紧张。不是我不想给你涨工资，担心给你涨了工资，其它同事会有意见。像财务部门的小刘，工资也不高，如果知道我给你加薪了，她可能也会找我。这样吧，我从自己的每月工资里拿出500元，用来给你加薪。等以后公司发展好了，我这边还会好好回报你。到时候，你作为公司的老员工，我这边承诺给你期权。
跟小佳说完这段话后，这位领导就在公司大群里发了马云的这句话。
任何团队的核心骨干，都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。
看到这里，你对这位领导有何感想呢？我们来分析下这位领导的话，从中可以看出他的3个坏心眼。
1、对下属不真诚
一开始先用话稳住小佳的情绪，只是没来得及跟她说加薪的事。这明显就是接口、是撒谎，如果小佳不去找他加薪，估计近期也不会主动给她涨薪。说白了，就是不想给小佳涨薪。
一开始先用话稳住小佳的情绪，只是没来得及跟她说加薪的事。这明显就是借口、是撒谎。既然你觉得小佳待遇确实偏低，需要调薪，那你之前干什么去了。如果小佳不去找他，他可能还是不会给她加薪。说白了，这位领导就是不想给小佳涨薪，他其实并不关心小佳的待遇。
2、给员工画饼，虚假承诺
创业公司不容易，等以后公司发展好了，会好好回报你。但是这个回报期限需要等多久呢？很多创业公司都喜欢拿期权来诱惑员工，馒头曾经也被期权骗过。后来跟注册会计师的朋友聊天，才知道期权需要公司上市才能兑现，而且兑现时还要满足其它条件。创业公司活下来的都很少，上市的更是凤毛菱角。
3、打感情牌，让你没话可说
这位领导的感情牌也是一绝。为了让小佳不要讨价还价，竟然说他从自己工资里拿出500元给你加薪。这让小佳只能接受领导的决定，再争取就显得不近人情了。
除了这3点外，最让人恶心的是，这位领导往公司群里发马云爸爸的话。你自己又不是马云，凭什么去要求员工光干活不拿钱呢。做领导做到这个份上，我也是服了。
职场中，领导值不值得信任，谈加薪才能看出来。想知道你的领导怎么样？去找她谈一次加薪就知道了。最后祝小伙伴能够遇到一位好领导。
你主动跟领导谈过加薪吗？欢迎留言。
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