90后逐渐成为职场的主要人员，正处于事业初期、发展期，90后也逐渐老去。不少对于不满意的工作的90后，裸辞是有一定原因的，作为其中一员受有感触，因为我们有自己的想法和职业观。这种职业观根深蒂固在我们心里，外界很少能改变这种职业观。
企业画大饼
在求职中，难免会遇到画大饼的公司，一些HR最擅长的就是无限放大优点，给求职者一些美好的想象。当我们逐渐融入公司，发现与自己想象的相差甚远，心里的落差感就会很大，犹如瀑布般流下。对于工作没了激情，然后被公司发现了，找其谈话，可能会点点头表示认同，其实心里却不。最后对公司的认同感和归属感直线下降，选择辞职。
薪资待遇不满意
之前HR明明承诺工资有多少，发到手工资却少了。这时公司会以各种理由说扣掉了你工资中的钱。无论是谁工作的初衷都是为了赚钱，而90后作为一个庞大的消费群体，消费水平高，工资也不能少。努力工作却少了工资，换谁心里都不好受。
工作时间过长
每天有做不完的工作，不能按时下班，甚至每天无偿加班到很晚，留给自己的时间却少得可怜，没有时间可以做一些自己喜欢的事情。996工作制，谁都喜欢965工作制，但是事实就是这样的工作太少，在私企时间被压榨得最厉害。于是我们会思考，这样做是否值得，如果不值得就没有必要这样劳累。我们期望工资与时间成正比，哪怕再苦再累也会愿意。
没有发展空间
无论在哪种性质的公司，哪个行业，能一眼就看到未来的头，那我们肯定不愿意继续待下去。我们想要公司或者行业的发展前景好，也想要自身得到发展。工作不仅仅是为了工作，也给我们学习、锻炼和发展的机会。所以我们非常看重晋升空间和一些职业技能培训等等。
没能体现自己的价值
公司可能会大材小用，把我们用在一些繁琐的杂事上。如果一个人没能体现出自己的人生价值，那么可替代性也强，我们渴望与别人不一样，能发挥自己的才华。当才华被淹没，也就没有了发光点，使人变得不自信甚至自卑。
总之，当这些问题得不到解决时，那就会跑路了。年轻时多尝试，总不至于到了工作习惯和行为根深蒂固的时候再尝试，不适合的工作就早一点结束，也不会浪费青春年华。
