90后逐渐成为职场的主要人员,正处于事业初期、发展期,90后也逐渐老去。不少对于不满意的工作的90后,裸辞是有一定原因的,作为其中一员受有感触,因为我们有自己的想法和职业观。这种职业观根深蒂固在我们心里,外界很少能改变这种职业观。
企业画大饼
在求职中,难免会遇到画大饼的公司,一些HR最擅长的就是无限放大优点,给求职者一些美好的想象。当我们逐渐融入公司,发现与自己想象的相差甚远,心里的落差感就会很大,犹如瀑布般流下。对于工作没了激情,然后被公司发现了,找其谈话,可能会点点头表示认同,其实心里却不。最后对公司的认同感和归属感直线下降,选择辞职。
薪资待遇不满意
之前HR明明承诺工资有多少,发到手工资却少了。这时公司会以各种理由说扣掉了你工资中的钱。无论是谁工作的初衷都是为了赚钱,而90后作为一个庞大的消费群体,消费水平高,工资也不能少。努力工作却少了工资,换谁心里都不好受。
工作时间过长
每天有做不完的工作,不能按时下班,甚至每天无偿加班到很晚,留给自己的时间却少得可怜,没有时间可以做一些自己喜欢的事情。996工作制,谁都喜欢965工作制,但是事实就是这样的工作太少,在私企时间被压榨得最厉害。于是我们会思考,这样做是否值得,如果不值得就没有必要这样劳累。我们期望工资与时间成正比,哪怕再苦再累也会愿意。
没有发展空间
无论在哪种性质的公司,哪个行业,能一眼就看到未来的头,那我们肯定不愿意继续待下去。我们想要公司或者行业的发展前景好,也想要自身得到发展。工作不仅仅是为了工作,也给我们学习、锻炼和发展的机会。所以我们非常看重晋升空间和一些职业技能培训等等。
没能体现自己的价值
公司可能会大材小用,把我们用在一些繁琐的杂事上。如果一个人没能体现出自己的人生价值,那么可替代性也强,我们渴望与别人不一样,能发挥自己的才华。当才华被淹没,也就没有了发光点,使人变得不自信甚至自卑。
总之,当这些问题得不到解决时,那就会跑路了。年轻时多尝试,总不至于到了工作习惯和行为根深蒂固的时候再尝试,不适合的工作就早一点结束,也不会浪费青春年华。