试用小报告
试用项目：极简App iOS
适用人群：互联网重度用户
适用年纪：80、90以及识字非童工
适用行业：创意圈、互联网圈、娱乐圈
用后观察：移动端简历新形式
不良反应：可能陷入社交怪圈
5年前，HR们大概还是通过智联招聘、51job在招聘，这几年兴起的拉勾、猎聘、Boss直聘等等成为行业主流招聘平台。但是我们会发现无论是什么招聘平台，各大公司才是主体，应聘者处于被动的位置，在被各大公司的各种精美文案的吸引下投递自己的简历，然后各大公司HR再筛选合适的发送面试通知。
到现在，互联网主力用户已经变成90后，90后们张扬、爱展现自己、在乎个人感受、在乎用户体验，招聘平台应该开始把关注主体放到应聘者身上了。
但无论是能直接和HR还是和老板沟通，求职者都需要先发一份简历给用人方。如果你想要高效、想要精致、也想要美观，这时候，你就需要极简了。（怎么听怎么像软广。。nevermind）
极简App自称“重新发明简历，并且让简历制作变得非常容易、有趣”。简历需要精简有亮点才能让大公司HR在几百封简历中一眼看到你的简历。极简通过30秒内的视频观点表达(内置问题)、找认识的人为你背书、你欣赏的名人以及你的三观、你最成功的一条微博等制作一份简单优质的简历。
以卡片为单位，快速建一份简历
从极简的ICON你就会发现，这是一个以围绕扑克牌为主题的应用，个人的海报、所有的信息都是以Card为一个单位存在。登录应用第一步给你自己冠一个抬头类型：极致脑洞社交达人、技术极客或者啥也不是。
第二步就是创建自己页面的构成卡片，添加完成，你的页面就生产完毕，之后在一项一项完善内容，你的简历就算做完了。
在个人主页上卡片大致可以分为：
1基础信息（生日、星座、学历、经历、技能）
2以往社交表现（豆瓣、微博、公众号、知乎、发表的采访）；
3观点态度（欣赏的人、生活方式、视频观点发表）。
把所有信息点变成卡片不光精简了履历、突出了个人特色，最重要是颠覆了简历应该有的形象。把枯燥无味、千篇一律的简历变成一副扑克牌，不知道是哪位脑洞达人想出来的点子，但这无疑增加了HR、猎头的工作乐趣。
个人页面的顶端是海报展示区，制作一张海报需要上传自己的照片，编辑吸引眼球的slogan，海报左下角可以选择添加你的技能卡片。海报自动生成添加简历页面的二维码，在点开海报之后右上角有保存按钮，方便求职者分享以及HR保存候选人。
小编立马脑补了一个场景：HR筛出候选人直接保存在相册，然后发给部门主管，部门主管坐在落地玻璃窗前一边喝咖啡一边就刷照片（简历），看到顺眼的直接识别二维码查看简历。
如果以后这种方式真的变成主流，大概招聘就跟玩似的。
其实职场社交像Linkedin、脉脉老早就牛X兮兮的在国内出现，但是各种水土不服和辐射面小。原因除了不符合中国互联网的用户的调性（太高端），最大的原因大概就是缺少娱乐性。活在全民娱乐、全民段子手的年代代正正经经的搞个职场社交只会被当做装X。（好吧，小编承认微信关联了Linkedin）
个人视频访谈
个人视频访谈是极简最有特色的一个功能，视频简历可以非常好展现一个求职者口才、反应、表现，但是视频简历困难在录制成本太高：选题、剪辑、后期制作，并且没有太多的视频简历作用户引导，求职者很难正确运用这项技能。
极简为用户准备了大量可以体现个人观点的求职选题，选好题目，直接开始录制30秒以内的话题观点陈述。录制好之后，系统会加上选题字幕的片头，自动生成一个视频简历。
是简历，也是社交ICON
把关注点、主动权都放在求职者身上是非常人性化的设计，焦点虽然转移了，但是应用妥妥变成了一个社交平台。听说过打着社交的幌子做电商的、卖广告的，打着简历的旗子做社交也没谁了吧。
简历这个东西看大家怎么定位了，小编倒是认为简历并不是找工作的附属品。在信息数据透明的时代，大大方方展现你的社交icon才符合国情呀。
小编总结：
正如App store的介绍：极简更专注于“找到有趣的人”，简历也不是为了找工作而存在的，相亲也可以有简历、国外申请大学也可以有简历，凭什么社交不需要出示一份简历呢？我们只是为了找到更有趣的人而已，和有趣的人交朋友才是最正经的事。
