今天是2017年6月25日，梅雨季节雨纷纷。之前一直忙于工作考核的事情，导致有一段时间没有写读书笔记了，但是小米一有时间还是会坚持看书的哦，虽然有点慢。希望大家都能够感受到书籍带给我们的力量，吸取不错的思维方式和见识不一样的世界，思考并加以实践，争取做最好的自己！
先来说说我最近在职场中发现的几个问题：
1.没有目标和方向。在面试了几千人之后，我发现大多数人对自己认识模糊，不知道兴趣所在，失去方向的他们，要么看市场需求来决定自己的职业方向，要么听取亲朋好友的建议，这些人进入职场后，分两种情况发展，一个是幸运地发现自己的兴趣就是本职，一个是依旧得过且过。
2.忙忙碌碌，却得不到老板的赏识。一般人的工作都是从打杂做起，但是有些人是一边抱怨工作的琐碎一边抱怨老板看不到自己的努力。
3.好不容易升职加薪了，但是面对新工作，无处下手。这就相当于跳出了舒适区，面对更多的工作内容，不能好好管理。
4.拖延症。相信每个人都面临过这种问题，你是怎么解决的呢？
针对以上问题，这次我要给大家分享的书是《小强升职记》，这是在《杜拉拉升职记》之后出版的一本职场类畅销书籍，作者是邹鑫，时间管理实战专家，从2007年开始专注在时间管理领域的实践和分享，曾应邀为微软中国、腾讯、神州数码、交通银行、和记黄埔等大型企业及众多高校进行时间管理培训，受益人数数以万计。这本书相对于《杜拉拉升职记》，更具有普遍性和实用性，如果能很好地用在自己身上，高效率、慢生活的状态在向你招手。
接下来我将分享书中的三个内容，分别是如何找到自己的职业价值观、高效率工作法则、个人成长与目标设定。
找到自己的职业价值观
你有没有想过未来的理想生活是什么样的？如果没有，现在可以拿出纸和笔，花点时间想一想，在纸上画一画自己的理想生活，可以分成事业、财富、健康、生活四个维度，写出愿景、对应的目标，最好细化到“下一步行动”。（大卫·艾伦的“六个高度”）
001 这个没有对错，也不是一成不变，它会随着我们不断试错、认知改变而作出相应的调整
002 不是写写就算了，贴在自己经常会看到的地方，用来提醒自己，有了目标，再不努力也不能怪别人咯
003 谁试谁知道
高效率的工作法则
一、找出时间黑洞，彻底避开
可以花一个星期的时间，记录每天的时间段你做了哪些事情，你会发现70%的时间都花在了毫无意义的事情上了，比如说网络聊天、同事聊天、刷朋友圈、微博等等。相信很多人对此表示深有体会，包括小米自己，书中提供的小策略挺有实操性的，拿过来可以供大家使用：
001 彻底关闭聊天工具，关掉邮件的到达提醒功能；
002 保持办公环境的干净整洁，保持办公用品的触手可及；
003 给水杯里倒满水；
004 准备一张当天的任务清单，完成一项划掉一项；
005 尽量地隔离自己，开启免打扰模式；
006 解决最重要、最迫切的事情；
007 当觉得无法集中精力的时候就先休息一会儿（一般为20分钟左右）；
008 设置任务的最后期限。
二、四象限法则
首先将超过两分钟的所有事件都放入收集篮，统一对它们进行区分，这里需要你在职业价值观的基础上有一定的判断能力，这个能力你可以从不断尝试、回顾中获取，一开始的时候不用着急，处于第一象限的事件我们要立即去做，第二象限的事件我们要有计划去做，第三象限交给别人去做（猴子法则），第四象限尽量别做。第一象限是雷区，我们要尽量减少，这个与第二象限息息相关，所以接下来重点讲一下第二象限的处理方法。
001 项目分解。将项目分解成连续性的任务，每个任务有自己的目标、计划时间、负责人、是否达 成的记录。这里需要找出自己的高效时间，做最重要的事情；
002 下一步行动清单。动词开头、内容清晰、描述结果、设定开始时间和期限。这里需要找出最大 的石头，搬走它，完成一项划掉一项；
003 像巴菲特那样投资自己的时间。找出那些对我们很重要的事情，少就是多；当我们遇到大好机会时，紧紧把握；要有耐心，将精力投资在第二象限。记住时间管理的三大杀手：拖延、犹豫不决、目标不明确。
个人成长与目标设定
001 根据SMART原则正确描述目标；
002 目标分解。树根、树干、树杈，逐渐细化、落实；
003 提高执行力，贵在坚持；
004 习惯养成，其力量是无可估量的；
005 学会定期回顾和与自己对话。
每天进步一点点，坚持带来大改变！
