上周末，从昆山来到无锡。换了工作，进入了一家小公司。
关于合同
签合同的时候，我看到封面写着一个007，我就问了一句，这是第七版吗，结果被告知，我是第七名员工。我之前只知道这家公司很小，不知道是这么小。
合同是行政经理做的，因为公司小，她负责人事和财政。在介绍合同的时候，她着重向我介绍了竞业禁止的说明。上面写着如果我从这里公司离职，那么在一年内不得为同类型公司工作。因为是“卖身契”，我就把合同认真地读了一遍，然后签的字。
那天下班回家后，我特意上网查了竞业禁止的说明，发现里面有介绍应该有对应的补偿。但是我签的合同里没有这个相关补偿的说明。
第二天的时候行政经理带着我去办电话卡，我就问了她这个问题。结果她说，我问这个问题，就是在问如果我短期内离职的话，如果被禁止了，是不是应该得到补偿。因为合同是她做的，问这样的问题，就是对她的工作的怀疑，闲聊的时候问可以，但依然让她心情很不好。如果再有另外的问题，就直接写邮件给她好了。
我当时笑了一下，就闭嘴了。其实我想说，你把合同写成中文是12个月，下面的英文就变成24个月，这种文案还不让人说，那我就真是不要说话了。
那天在车上，我还是态度尽量友好，但是心里还是有点说不出来的不舒服吧。不过反过来想，她一个人做这么多事情也不容易。而且我报到才第二天，就给她提这样的问题，作为一个老员工，她也要在气势上先压住我。
今天下班的时候，从她身边路过，我没有说一句“拜拜”或者“我先走了”之类的，后来是觉得挺不好的。
既然决定来这里上班，就还是学会多包容了。而且公司总共就7个人，都是抬头不见低头见的。这种时候，真是挺考验一个人做人的能力的。
新旧工作对比
从上面的故事中，似乎就是这份工作的不好，那为什么当时要来，为什么现在还不走呢？
首先是工资，这个是最实际的。这份工作比之前的工作高出一个让我觉得值得的提升。
然后是工作的同事和环境。
上面提到的这位行政经理，毕业学校是上海top3之一。在办公室里，我对面是一个意大利人，但是不会讲英语，专门有一个翻译，和她一起负责生产。每天听他俩讲意大利语，我于是能够体会我做翻译时，那些英语不熟的同事的感受了。
然后就是一个经验很丰富的质量经理，虽然她现在手下还没人~不过她确实懂的很多，而且人也很nice。
工作环境是租的一个小办公室，虽然普通，不过不用再像之前那样，在夏天还要经常暴露在太阳底下工作了。
另外就是，之前想学点英语，还要照顾其他同事的感受。现在英语就是工作语言，不用英语反而是比较为难了。
直属领导
然后，最主要的，就是我的直属领导。话说我所待的这家公司，属于意大利公司的一个分公司，那边的人是比较多的，历史也比较久。我的这个直属领导就是在里面工作了15年的老江湖。他的阅历比较丰富，当时第一面就是和他见面聊的，感觉还不错。
刚刚报道第一天，他就给我安排了非常丰富的学习资料，准备和我视频聊一下。会让我快速参与到项目中来。会逐步让我和供应商接触。
大家都说他还蛮厉害的，我第一次，也是目前仅有的一次见面，倒是没有察觉出来。他7月分回来无锡，希望到时和他多聊一下了。
因为几个同事都坐在身边，大家都认真工作，我也就认真学习直属领导安排给我的任务。这一天的八个小时是实实在在的八个小时，感觉累但是充实。
新客户
今天中午我们仅有的两名销售之一，在电话里用英语和客户聊了大半天，然后告诉我们有一个大客户明天会来参观。
然后主管生产的意大利人，让我们明天全体陪同客户去。
这就是这家公司吧，很小，有很多不好的地方，但是在努力成长，努力争取客户，努力获得市场。
还是要让自己处理好人际关系，多学习多积累，给这家小公司贡献自己的态度和力量，也让自己多一些收获了。
