【1】
单位负责文印的有两位姑娘。
忙起来的时候，好几个科室都到他们办公室催她们干活。虽然工作量大，但算起来两个人还是基本能应付的。
很早的时候我就发现，所有事情都只会找其中的G姑娘。另外的那位Y姑娘则是闲的慌。Y姑娘唯一着忙的是G姑娘休假的时候。
我也找过Y姑娘出过文，体验都不太好。反正最基本的东西都做不好。出错概率，以我有限的统计，能达到50%。漏发单位是常有的事。
总之，找了几次之后，我也识趣再也不劳她的驾了。
最近，Y姑娘怀孕回家，可把G姑娘忙疯了。我问老同事，你说Y姑娘都工作这么久了，这么单一的工作为什么就学不会呢？
老同事犀利地跟我说，一切都跟利益有关。我觉得他说的有点扯。
老同事继续说，Y姑娘只收一半的工资。
【2】
办公室劳动力不足，从外面借了个人来帮忙，称她W姑娘吧。
我还记得她来的第一天，可谓工具齐备：杯子、被子、一大罐的即冲饮料。总之，在办公室工作需要的小物品她都带齐了。
起先干活的那一周，她非常起劲，上班第一名，打水，什么乱七八糟的都帮你做，都很快做了，做完后非常积极地问，还有什么杂活粗活需要她做的。
来了这么一位能干的人，科室同事都非常高兴，但越往后就越不像那回事了。
我发现她最常的一个动作就是拿着手机低着头。我经过她座位，她的屏幕总会显示娱乐综艺新闻，有明星配图的那种新闻。
当问到工作成果时，经常回答的是，我做了。我把对方发来的汇总到里面了。我打过电话了，但没打通。噢，那个信息我更新在另外的文件里了。
有一天中午她去超市买了6排酸奶回来，我很惊讶。她告诉我，这附近的超市，比她家附近的超市要便宜5块钱。她说她准备带着这6排酸奶坐高铁，回家给她女儿吃。
还有一天，她接到快递电话说必须上门签收。于是她就回家收了快递再回来上班。
从她的音调语气，我能发现她是发自内心地认为她应该如此做。
所以，在到达饭点或者下班的时候，她总会元气满满地说，“同志们，吃饭咯！”，“下班，下班，你们还不走吗？我走啦，拜拜~”
【3】
老同事经常有一个逻辑，就是某某某是合同工，所以我们也不要对他们过多要求。
或许你也秉持着那对多少工钱做多少待工作来要求别人。但同样一套逻辑放在自己身上的时候就变得非常危险。因为这会成为你逃脱工作的借口。
因为拿的工钱不够多，你可以理直气壮地少干活甚至不干活。
我的一位同事就是如此，经常迟到早退，家里有什么事就回去处理，工作中丢三落四的事情非常多。久而久之，人们就会失去对他工作的信任，不敢把重要的事情交给他办理。
盯着工钱工作还会让你失去成长的机会。
上面说的W姑娘就是例子，她曾在我们单位工作过好几年，可到了今天，就像她自己所说，依然只能做粗杂碎活。给别人汇总了几年的表格，最后仍然只会做简单的汇总工作，交不出可展示的作品。
如果只盯着工钱工作，那么你只会做够，绝不会做得更多、更好。更重要的是你将搭上你的青春，失去成长的机会，在职业的道路上原地踏步。
时间很无情，它不会因为你做得不够，而补偿你半分。试着为自己而工作，别只盯着那只会贬值的工钱。
