金三银四跳槽季，最近很多相熟的同事都已经离职，大家纷纷议论起来，弄得我心也惶惶。
恰巧下午朋友南姑娘来找我，问了一个工作相关的问题，找了相应的模板发给她，然后聊了起来。
南姑娘是我的前同事，差不多去年的这个时候离职，那会我还在休假，没有回单位上班。
那段时间她的状态特别不好，整个人都充斥着一股负能量，即使后来好不容易转岗完成，换了一个很好的领导，最终还是没有留下来。
我觉得好遗憾，在所有同事里，我们是最合拍的，只要有她在，我就相信职场里有真朋友。
可是她却离职了，离开了这座城市。
也许每个人在选择这条路上都会有孤注一掷的时候，例如南。
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我坐在电脑前，敲下几个字：
离职后有没有后悔过？
有，肯定有啦！这是姑娘回答！
我以为你会没有，毕竟这一年你从一个觉得自己绝对不干销售，到现在被五六个大老爷们围着砍价，冷嘲热讽都OK的姑娘；从一个和我一样只会写检测报告的小白，到谈业务、签合同、检测、写报告、评审样样都会。
你在飞速的成长，那为何还会后悔？
你说经验是长了，但是以薪资为前提，不得不承认原单位会高一些，至少比现在好。
如果再给我一次机会选择的话，还是会辞职，但不会在那个时候，会再呆一年。
而一年，恰巧是她的新领导对她的规劝。
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可是，姑娘没有听进去，不管领导从自身出发分享他的成长经验，亦或是讲述新岗位的薪资架构，都没有动摇她离职的决心。
如今，走出去的一年后，回头看，才发现一开始追求的就是稳定。
姑娘说她有些本末倒置了。
之前觉得刚毕业，第一份工作一直呆在办公室，学到的东西很少，所以想出去看看。
可是换了个有挑战的，学的更多的，薪资却不如原来的高。
可是很多时候，我们学习的目的，就是为了找一份稳定靠谱的工作，而这个稳定靠谱需要一些实质性的东西来体现，比如薪资或者经验。
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那么假如现在工作都满足了稳定靠谱这个要求，还有换的必要吗？
我也不知道，这是个无解的答案。
毕竟我们不可能每次做的选择都对。
所以，既然已经选择啦，只能继续下去，想办法把自己变得更好，而不能去想之前的选择。
这是我们成长的必修课。
记得之前参加过一个课程，老师留下的作业是：
你的职业和工作是什么？你觉得有哪些能力是可以迁移出来帮助你做其他的事情的？
我苦思了很久，一直在问自己，如果现在换工作，可以干什么，好像什么都不会！
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姑娘说：不对，其实你换了以后，觉得什么都可以。
人的潜力很大，就看你敢不敢。
就像我做销售，跟人打交道，只要知道他想要什么，我想要什么，虽然中间还是要弯弯绕绕才能达到自己的目的，但有个重要的点就是，确定你们之间有平衡点，没有，就不需要浪费时间了！
就比如说工作，你要明确为了什么而换？
马华兴老师在他的课程中曾提到，职业包括三个基本要素和两个重要要素。
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三个基本要素包括：行业，职能和组织，职业＝行业＋职能＋组织。
行业指一个人的工作内容，在什么领域工作，如金融行业，咨询，互联网等；
职能又叫岗位，指你的工作方式，是怎么样工作的，例如销售，行政，运营；
而组织则说明了你的工作氛围，人际关系，组织文化等，例如国企，民企扥这些机构。
剩下的两个重要要素则指的是城市和上司。
很多时候我们想要换工作不是对所有要素不满，只是其中某一个要素让我们不是很舒服！
就比如南姑娘，之前离职的很大一部分原因就是对上司的不满！
所以，在离职之前，一定要考虑清楚是对什么要素不满？是对薪资、领导还是职能呢！
如果是对公司提供的的条件无法满意，那么在打算找新的工作之前，是不是也要看看自己有什么能力，可以让你获得更高的薪资呢！
今天谈谈工作，你是不是也有跳槽的故事，和我一起来聊聊吧！
