隔壁小王：金牛大哥，工作中有这么个问题始终想不明白，那就是：选择公司时应该首选大公司大平台还是小公司小平台？貌似各有利弊。在不同的平台，据我了解，晋升的速度和含金量也是不一样的。所以，如何选择平台并在这个平台上深耕细作、升职加薪到底有没有什么方法或原则呢？
职场小金牛： 你说的升职加薪和平台选择看似是两个不同问题，但正像你说的，在职业选择时，二者应该统一考虑，也就是说你的职业发展要有个“路数”、有个框架，这是策略问题，也是取舍问题。下面来说说我的看法。
1、平台选择
平台选择是摆在很多刚入职的职场白领和工作时间不长的职场白领面前很重要的问题。通常意义上讲，选择大平台还是选择小平台其实就是选择进大企业还是小企业的问题。
大平台大企业有正规的文化和企业制度、工作流程，有比较好的人文关怀，工作稳定性比较有保障，在社会上认可度和接受度都比较高，当然从学习角度来看，一般大企业中的白领比较类似于螺丝钉，工作每人一块、分工明细；小平台小企业比较灵活好掉头，工作制度和企业文化虽没有大企业正规，但小的平台容易培养出来多面手，学的东西比较杂，但一般成长速度较快。
一般如果仅是挑选平台的话，刚毕业的和工作时间不长的职场白领建议选择大平台，先经受正规化的训练，体验大公司大企业的氛围、制度和文化，对自己来说比较容易养成好的职业思维和习惯；工作一定时间的职场白领，大平台的吸引力就不是那么强了，建议根据自己的规划和发展，可以有选择的挑选一些小企业、新生企业，担任更高的职位、进行更大的挑战，使自己加速职业发展。
2、职级晋升
职级晋升作为一个单独命题广义上是说一个人在职场的进阶，不一定是指升官发财。
职场上不寻求晋升的白领不是好白领，更成不了金领。职场晋升通常需要经过个人自身的努力、领导的赏识和机遇共同促成的。没有两把刷子，你升上去也坐不稳，弄不好还得下来或走人；没有伯乐的赏识，任你有天大的能耐你也会在底层趴着；没有机遇，上面两条都不好使。
3、平台与职级的选择与取舍
平台和职场晋升紧密关联。一个现实而又严峻的问题是：在大平台工作，职场晋升一般比较慢，但晋升之后加薪幅度和社会地位提升都是很明显的；在小平台工作，职场晋升相对容易一些，但放在大环境里一般认可度不算高，社会地位提升也不明显。这两个因素似乎不可调和，选择与取舍很困难，稍有不慎，就会影响职业发展。
对于刚入职场或是职场工作不长的白领，我的建议是先看看自己的性格，然后再简单勾勒下自己的职业规划。抛开各种狗屎运和天上掉馅饼，你是想求稳还是喜欢挑战打暴击？
若是安分求稳，对未来职业比较倾向一步步稳稳向前走的同志，我建议你可以首选大平台，挑了大平台，不是养尊处优、温水煮青蛙，相反，你比小平台的人更要有危机感，要站在大平台的基础上快速、稳步的积累，争取职级晋升、升职加薪，然后奔向更大的平台，再继续稳步积累提升，等人到中年翅膀硬了、人脉有了、信息多了、胆子大了、资金足了，你可以往小平台移移了，这样你的职位通常还会更高，通过你大平台的积累和小平台的快速发展，你很容易成就你的事业。
若是你生性喜好挑战，不喜欢死气沉沉、按部就班的打法，那我建议你可以直接选择小企业小平台，这样通过你的快速积累和挑战，你很有可能飞速发展、一展雄风，容易打出暴击，然后你可以选择到更大的平台来施展你自己的才华，当然去了大平台，你的职级可能要下调或是平调，这不打紧，重要的是你要一如继往保持你偏向虎山行的斗志，不断努力，争取更大的发展，这样一步步你不断寻求更大平台，最终也会是圆满人生。
结语
两条路起点不同、发展方向不一，但殊途同归，重要的是你要先了解你自己，然后要有思路并去一步步实施。这就好比爬楼梯，假设共有10层，在大平台，你一开始等于站在3楼，平台比较高，但爬的速度通常慢些，不过如果晋升一阶，你可能就相当于爬到5楼，但通常爬的速度较慢；在小平台，你一开始就是站在1楼，平台比较低，但爬的速度通常快些，不过如果晋升一阶，你相当于上到4楼，但你爬的速度一般比较快。谁输谁赢，还真不好说，最终还是取决于你的努力、伯乐的慧眼以及机遇。但是选择了哪条路一定要考虑是否适合自己，适合与否决定了你的爬楼速度。
