很多公司都是这样定一个人的工资的，只要有一年的工作经验，就会增长500元，如果工作满一年，就会有一年的年终奖，如果工作没有满一年就没有，这看起来很合理，其实很可笑，它到底看中了什么，看中一个人的经验和一个人的稳定性，而不是看中一个人的真正价值。谁能保证一个人的经验和稳定性就等同于价值？这种公司求的就是稳定，我们需要的是价值高的人，很多的人就开始算计这其中的漏洞，做了估值高的工作。
实话说来，我们肯定不会得到价值和估值相等的契机。我们还会遇到这样的情景，你看到别人的价值远远比你低，但是你还是看的出来，这样的人待遇却比你好，你可能明明知道自己想要的是自己的价值但还是会受这个估值的影响。所以，我们要明确一个概念，长期的概念，李笑来老师说：长期到底有多长，取决于个人，看你会不会让自己的长期变短，而想要让自己的长期变短的话，首先要明白自己的价值到底是多少，比如，抛除这所有的外在因素，自己的估值，别人的估值、别人的价值，这些都不去考虑，你去想自己的价值是多少？多久会有增值？这是一个点，当然还有另外一个点就是长期的概念，什么时候，你觉得自己的一个时期已经差不多了，该有质变了，那这个质变的样子是什么样的，自己清楚了，自然别人不会动摇你，你也知道自己应该怎样调整自己，比如说：现在的我就没有拿到自己满足的薪酬，差的远，简直了，就是在生存期，越是在这样的时候，我就短视，看不到自己的成长期更看不到自己的事业期，可是我知道自己应该相信自己的未来，越是看不见的时候，越需要我们去相信。有的时候我挺感激这样的时刻，也感激同学的高薪酬，一方面我知道自己的选择没有问题，另一方面，我知道自己可以拥有更多。所以，不论我怎样的看不到，我也要告诉自己我应该就自己得薪酬定一个计划，其实这是表面的，我们重要的不是薪酬，我相信李笑来老师说的那句话：你追钱追不到，钱追你你跑不了。钱看中的是一个人的能力，如果别人问我我的薪酬怎样的话，我首先反思的肯定是自己的能力水平，还会有怎样的提高，需要我花费多久的时间，我需要花费比更多还要多一点的时间就能做到。
关于公司里的同事，我一直知道这里是利益关系，但是没有痛定思痛，现在知道自己应该怎样去做了，但是同时我知道，我虽然每天在这里，但是我知道我会离开这里，我会超越这里这一点一定要非常清楚，也许别人比我的估值要好，但是我必须在这种看不见的时候动用自己的信仰，这时候真的要120％的相信自己，相信自己真的会变得更好。
不过，这样的小动摇出现，也没有必要责怪自己，不能有友情也不会有交心的人，我本来就是一个特别感性的人，生活中或者录课的时候就会有东西分享的时候就找不到自己想要分享的人，那种感觉只能压抑，又看到别人的估值，但是我也必须清楚一件事情：用正确的方法做正确的事情，也许我现在很落魄，但是，正是因为这样我就更不能敷衍自己，既然我相信这个世界上没有速成，就要有耐心，去做正确的事情，用正确的方法。这样的原则是自己的总原则。所以就应该去调整自己，（我也是这样要求我的学生的）调整意味着我不能只去结交跟我一样感性的人，在公司里我可以去认识理性的人，去培养自己的理性思维，既然我们是为了成长，当我们明白了成长的契机是什么的时候，就没有纠结，也不应该纠结，去成长，长成自己的样子。
