又到金三银四了，今年的行情如何呢？是不是考虑下跳槽呢？会不会有大好的机会在哪里等着我呢？
去年这个时候人才市场异常火爆，各大城市的抢人大战也拉开了序幕。往年，我们招应届毕业生的时候，工资基本在6000左右，而去年8000都没人愿意来。去年下半年，很多行业出现资金短缺的情况，直接导致很多公司开始裁员，其中以互联网行业和我们地产行业尤甚。今年貌似行情又回归了，招人容易多了。
心有不甘亦不敢辞
这两天微信群里流传这么一张图（如下）。确实，人到中年，没法像刚进入职场的年轻人，说走就走，很潇洒地“裸辞”。上有老下有小，没找到下家，哪个敢辞职啊。房贷、教育费、生活费，压得我们喘不过气来。
前几天在悟空问答看到有人提问：42岁，想裸辞了，再工作下去，我觉得我要得精神病了，这样是不是对家庭很不负责？
提问者在深圳工作，有房有车，年薪34万。从简单的描述来看，算得上是小康之家，离中产还有点距离。提问者觉得自己都要精神奔溃了，还在犹豫要不要辞职，只能说中年不易。好些网友建议他重新找工作，这样真的是最好的解决办法吗？
如果提问者有合适的下家，想必是不用这么焦虑的。且不论能力，40出头，这个年纪找工作通常会出现高不成低不就的现象，想找个满意的工作已经不是那么容易了。
辞职重新找工作，有熟人推荐可能还好点。如果没有，而是去一家完全陌生的公司，那风险也是很大的。越是在这种情况下，我觉得他更应该冷静地去选择下家，而不是为了离开现有环境匆忙离去。
之所以跳槽通常主要是以下三种原因造成的：
- 钱不到位，收入无法满足需求，或是认为自己的付出与报酬不成正比等。
- 人不到位，能力与职位不匹配，或是个人发展空间受限等。
- 关系不到位，与同事或领导无法相处。
当然也有一些个人自身原因，比如要结束一段异地恋，去另一个城市等。不过相对而言，这些比例较少。
在跳槽时，你一定要先对接下来的公司文化和现状进行详细的了解。不能光看职位高低，也不能光考虑薪水高低。这两者当然很重要，但更重要的是我们要进行综合考量，除了职位和薪水，还要考虑能否学到新东西，是否存在更大的发展空间等等。跳槽时，一定要结合我们的职业规划进行。
我到底值多少钱
接下来聊一聊大家关心的问题：我到底值多少钱？
无论是跳槽，还是保持不动，我们都需要面对这个问题。要想了解到底值什么价，首先我们应该明白三种不同的估价方式：自我估值、公司估值和市场估值。
§ 自我估值。我们常常高估自己的价值。桥水基金曾做过一个测试，让每个员工评估自己对公司的贡献，最后发现统计结果是实际贡献的301%。这一点几乎每个人都很难例外，而且越是优秀的员工越会高估自己的价值。我们往往忽略了公司平台和团队协作的价值，甚至有时会把这些当成是自己能力的一部分。
§ 公司估值。老板都很抠门，这是员工们的共识。一般公司估值会相对偏低，毕竟公司都要考虑生存的压力。一些大公司薪资体系相对完善，会根据你的经验和职位调整工资。然而更多的公司是，你不主动提涨薪，那就一直原地踏步。凡事都有例外，由于信息不对称，大家越来越会包装，老板们也经常看走眼。
§ 市场估值。这是一个相对客观的估值。通常，类似的经验和职位在市场中的估值会有一个合理的波动范围。公司和个人在讨论薪资时，最好都参考下市场估值。当然也不要过于依赖，毕竟个体差异很大。
在追问“我到底值多少钱”这个问题时，我们要学会对这三种估值进行比对。如果自我估价高了，那么好好努力，免得被炒；如果老板估价比市场估价还低，那么可以要求涨工资，或者跳槽；如果三者基本一致，那么你该努力提升自我价值，否则就会陷入瓶颈期。
成长是王道
当我们在一个公司时间久了，就会发现公司存在这样那样的问题。当我们看别的公司时，距离产生美，觉得那里才是我理想中的地方。这种想法在对方想忽悠你过去的时候尤为严重。其实，大部分公司都是差不多的，都会有各种各样的问题。换个公司，可能会解决问题，同样很有可能会有新的问题，甚至更糟。
逆水行舟，不进则退。在职场，最可怕的就是你慢慢混成了老油条，忘记了自己需要成长。无论待在现在的公司，还是去新公司，我们都需要将自身期望和能力匹配起来。降低期望，显然不是我们想要的结果，谁还想日子越过越差啊。那我们就得不断提升能力。这是一个终身学习的时代，如果你不向前进步，那焦虑就会向你逼近。
一定要记住在职场有两种技能：硬技能和软技能。硬技能指的是专业技能，比如我们搞建筑设计，那么硬技能包括建筑专业知识，以及对CAD、PS、ID、REVIT、 BIM等软件的运用能力。软技能指的是专业技能以外的能力，比如学习能力、人际交往能力、协作能力等。
学习能力。一招鲜吃遍天的时代已经一去不返了，越来越多的行业要求从业者不断学习不断成长。现在的行业精英如果不努力学习，那么很快会被淘汰。这个现象在互联网行业特别明显，很多人到35岁左右就干下去了。所以，我们在职场都要提升学习能力，具备成长思维。拥有成长思维的人，相信能力是可以通过努力来培养的，认为世界是可以改变的，只要你不断提高自己，去学习新知识，发展自己的才能。他们并不仅仅寻求挑战，还会在挑战中成长，挑战越大，他们的成长空间就越大。
人际交往能力。同一个公司，有人干得如坐针毡，有人如鱼得水。这在很大程度上和人际交往能力有关。这是一项非常重要的能力，一定要重视。当你试图向管理层迈进时，它可能比硬技能更重要。人际交往能力涵盖的方面很多，比如沟通能力、社交能力、领导力等等。
协作能力。在工作中，一个项目通常不是某个个人能独立完成的，而是需要由几个人甚至多个团队才能做好。这就需要我们都具备团队协作能力。在共同完成一个项目时，我们要共同奉献，优势互补，遇到问题时及时沟通交流，找出解决办法。沟通能力在这里也非常重要。另外要注意的就是学会合理委派，见：时间管理②：巴菲特的“25人总部”靠什么管理好庞大的商业帝国？
