这两天发生了一件我很郁闷的事情，本来带我的健身教练突然离职了。
这阵子因为加班还有个人琐事没去，昨天发信息给教练说要约课，迟迟不回。
后来再问他，说他这段时间不在公司，会安排其他人给我上课。
我问他，你是不是离职了，他说只是这段时间不在公司，出去充电一阵子。
其实我早有预感他做不长了：
1、从交流中，他表达了对现在工作环境，待遇需求，团队管理的不满
2、以前经常会给我发信息或者鼓励的话，催促我去上课，但是最近一阵子基本没有联系
3、近期的1-2节课，比较不用心，有点敷衍了事的感觉。
只是当时，我没有想太多，只觉得大概敏感了。
今天为什么要讲职业素养的话题，因为这个事情，他的处理方式真的让我觉得欠缺最基本的职业素养：
1、职业有流动有离职，我完全理解，但是作为私人教练，完全不跟学员打个招呼，做好交接工作。如果我没有主动去问，我都不知道有这个情况。另外，我本来觉得跟他还不是单纯的学员与教练关系，大家是有点私交的，有时候会聊一聊很多历史，职业发展，个人情况事宜，跟朋友一样，但是走人却连招呼都不打，真的感觉自己还把对方当朋友，是多么自作多情的一件事。
2、当时我第一阶段的课还没上完，他就让我买第二阶段的课，我本来不想买，但是他一直哀求我支持下他的业绩。还做了份怎么提升我的各方面体能和塑形的配套运动计划，信誓旦旦的说，要把我培养出来当标杆。我出于信任的目的，又买了48节课，但是到现在一节都还没开始上，他就跑了。
3、我问他是否离职，他含糊其辞的否认，最后在我再三问询后，他才说算离职了，我说你怎么不打招呼，他还很文艺的说人生有很多不告而别的无奈。
真的觉得这是什么鬼理由，你走就走了，大大方方的承认，大大方方的说，我会给你安排好后续的课程交接，也没那么生气。
都问到这个份上了，还在跟我撒谎，不知道意义何在。
所以，什么是好的职业素养
1、有责任心，做好职责内的事。
2、不坑人，瞎忽悠，为了一己私利。
3、不随便撒谎骗人，辜负他人的信任。
这种类似的事情还发生在我之前在美容院做按摩，也是做的好好的技师，狂忽悠你买套餐，然后买完后想着能安心享受了。然后突然间就要么离职要么回家生孩子，人间蒸发，招呼都不打一下。
过个一年半载突然微信上来献殷勤，说到了新的美容院，让我有空过去坐坐，之前不好意思，走的匆忙没来得及打招呼啥啥的。
真想一巴掌呼过去
是我太包子，太好糊弄了吗？为什么可以这么无耻~微信上打个招呼是多难的事情吗？
想说，如果你做的是服务业，你最关键的难道不是注重用户感受吗?
今日留一线，日后好想见，把事情做坏做绝，到底是对谁的坏处更大。
可是，现在很多人并没有长远的格局，觉得可能以后没有交集了，就忽悠把，就糊弄把。
不过，世界有时候真的很小，并不知道以后能发生点什么。
所以就我自己而言，我每次如果离职，我一定把客户交接的清清楚楚，该保存的资料，该对口的人员，我都全盘交出。
不要想着，你藏着掖着，以为以后就能得到什么好处。
很多人经常喜欢关心，职场中要怎么用心计，怎么会左右逢源。
但是其实做人做事最根本最关键的是学会善良；
这个善良不是说当傻白甜，而是做事清晰，不昧着良心。做一些危害他人利益的事情，还觉得别人没发现不知道。
在职场中能给人留下好的职业素养，靠谱的印象，有时候长远的回报可能是你估计不到的。
比如，可能有人主动给你介绍客户
比如，你遇到很难的事宜，但是需要上家公司帮你协调，但是以前的主管会帮你搞定
比如，你想了解一些内部信息，前同事在你走后，还愿意分享给你
所以，请爱惜羽毛~
