第一部：十万加的小员工

小员工一觉醒来，发现自己成了十万加作者。

她知道自己文章写得很好，也知道对自己的遭遇应该会引起一些人的共鸣，可一夜之间就如同滚雪球一样滚到这么大，而且后台的留言还在源源不断的涌进来，这是她没有料到的。

她以为自己的文章能有一两万的阅读量就最多了，现在影响闹到这么大，甚至已经登上了各大网站的新闻首页，她反倒有些怕了。

不是因为她自己，在蓝标这两年多，她实在太知道这些所谓危机公关的处理手段，甚至都不用超过四十八小时，就会有新的热点出来吸引走人们的注意力，而她也会有新的生活，甚至就在文章地下的评论里，已经有很多公司邀请她加入了。

经此一役，她对自己的后路并不担心，蓝标再大，也不可能只手遮天，她总有一条路可以走。

她之所以觉得有些怕，是因为她没想到这种状况居然是那么多人都曾经遭遇过的，她才刚毕业两年多，说穿了也只是年轻人罢了，当她看到越来越多人说出类似遭遇的时候，她突然觉得格外失望和无力，对自己，也对生活。

原来真正被《劳动法》保护着的向来都只是企业而已，真正在工作着的、创造价值的人们，却是最不被保护的，你说企业就是如此，资本就是如此，也没错，但她总觉得一个好的社会环境不应该是这样的，但究竟应该是什么样子，她也说不好。

她知道自己接下来仍旧会有好的工作机会，她也知道蓝标不会因为而有什么改变，整个社会环境也是一样，甚至很可能因为她这次的事件而让以后的辞退更加套路满满、深不可测，一篇十万加就如同落在海洋里的石子一样，只能激起一点点两秒钟的浪花罢了。

伤害与不公到处都是，而她什么都改变不了，这真让人失望。

第二部：满心无辜的HR

HR真的不知道自己哪里做错了，她只是在做自己的工作，她拿的就是这份钱，难道拿钱办事，也有错了吗？

就算她语气强硬了一点，就算她态度冷淡了一点，可那难道不是因为公司政策太急的错吗？怎么会是她的错？她看到很多网友留言说，她才是最可能被先一步开除的那一个，觉得真是莫名其妙极了。

如果不是公司的意思，她哪里需要如此着急火燎把人赶走呢？为什么现在所有火力都朝她飞过来了？

其实但凡对人力工作、对裁员流程有所了解，也能知道，她这次也是被逼无奈的，一般情况下，裁员都是会先把员工调去一个没有任何发展的岗位，然后再把工资调低，然后再有意无意逼迫其加班，这样不出两个月，对方就会自动离职了。

这次之所以这么急，只是因为公司并没有给她两个月那么久的时间，那她还能怎么办呢，只能强硬着来了。

公司现在能做的最多就是先内部安抚员工，把什么高层斗争、什么业务混乱全都撇清，然后再把所有过错都推到那个女孩子身上，或HR身上，最后再说自己一定会依法处理辞退员工。

所有套路都摆在这里，她都懂的。

但这次事情闹得这么大，反倒让她心里有了那么一点嘀咕，hr只是在按照公司的意思做事没错，可那只是因为这次被辞退的不是她，如果下次被辞退的人是她呢。

说到底，她跟那个将要被辞退的女孩子是一样的，都不过是大公司里的小员工罢了，今天她能因为公司发展而去辞退别人，明天就可能有别的人因为公司发展来来辞退她。

大家都不过是砧板上等刀子割下来的鱼肉罢了，谁又比谁更幸运呢？

第三部：笑出声的工号51162

看着今天的热搜，京东工号51162的克服忍不住笑出了声。

昨天还是铺天盖地的“六六投诉京东无赖”，今天的热搜就都成了“蓝色光标坑害老员工”了。

工号51162看到不少人阴谋论说这是蓝标自爆来帮大客户转移舆论注意力，说京东投行3亿有一半都在蓝标，诸如此类。

作为最底层的客服，她自然是不知道这些高层决策是怎么做的，但要她自己说的话，她是怎么也不会相信蓝标会为了一个客户而做出这种自杀行为的，即便那个客户是京东。

她早就告诉六六了，不管六六怎么投诉，最后都还是会回到她这里来处理，客服们每天要处理那么多人，能保证给她退货已经是最好的结果，要不是因为她这么执着，退货都是不可能的，顶多换个正品就是了。

这些早都已经是业内潜规则了，你不闹，公司就不会重视你的投诉，但是你闹得越大，公司也就越不可能承认自己的错误，你再怎么出名、大牌，也不过就是一个个体而已，而站在你对面的是一个已然成为巨头的企业。

京东也好，蓝色光标也好，都是这么回事，而六六和小员工都不过是凑巧能够让大众看到他们的声音，所以他们的问题能够成为大众一时讨论的谈资，如果不是这些撞大运出来的热点，这两件事原本就是早就被习以为常的事情了。

谁会追究？谁能追究？谁敢追究？

没有人的，以前没有，以后也不会有。

第四部：被辞退的华为员工

34岁的华为员工距离去年被辞退已经过去了正好一年了，他看到朋友圈里突然刷屏的蓝标事件，忍不住苦笑了一下。

一年又一年，发生的事情都是一模一样的，从来没有过任何进步的，只不过这次被辞退的是个刚毕业两年多的年轻小女孩，她还有机会重新开始，她还能带着这篇十万加昂首前进。

而不是像他们这些人到中年被辞退的老家伙一样，再也找不到很像样的工作，不知道下一步该怎么迈出去。

很多人说，技术过硬，还怕找不到工作吗？不是那样的，他最近有个同龄人朋友打算到北京来工作，也不过才33岁而已，资历、技术都没什么可挑剔的，可却几乎没有收到一份面试邀请。

多的是更年轻的人可以用，一个超过30岁的人是没什么好用的了。

还记得去年那个因为被辞退而跳楼自杀的中兴哥们吗？这样的事情不是第一次，也不会是最后一次。

人们把矛头指向hr也好，指向客服小妹也好，指向公司领导也好，指向公司本身也好，都不会对这个强大的企业机器本身产生任何影响，因为他们都不过只是这个巨大机器中的很小一环罢了。

当年他读过一本叫做《艾克曼在耶路撒冷》的书，讲的是当年的犹太人大屠杀，战后审判的时候，没有一个人认为自己是有罪的。

2015年，94岁的奥斯卡·格罗宁，因涉嫌在二战期间间接杀害30万犹太人被判入狱四年，而他所做的事就是在纳粹德国的奥斯维辛集中营里做记账员，他坚称自己没有直接参与谋杀，因此自己只是道德缺失，法律上是无罪的。

在当时的历史条件下，他只是做出了一个更安全稳妥的工作而已，他愿意为之道歉，但他认为自己不应该被判处有罪。

可他们全部都是这个巨大罪恶链条中的一环，而当这个链条足够长，长到无法看清其全貌的时候，那么每个环节的执行者都有足够的理由认为自己是无辜的，他们都只是在做自己的工作而已，他们都只是一个巨大机器上的小螺丝钉而已。

可就是这样一个又一个的小螺丝钉，构成了这一场巨大的屠杀。

放到如今的语境也一样合适，不是吗？大家都只是在做自己的工作，没有人应该对这个日益更加残酷的社会负责，可是你知道那些消失在北京的40岁以上的中年人们都去了哪里吗？

你不知道。

因为这里永远欣欣向荣，因为这里永远前程远大。

图片/来源网络

注：本文有点虚构

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