近期面试-各大厂几乎面了一遍，有些不只面了一个部门。
一般的面试流程都是 HR沟通，2轮技术面+1轮领导面+1轮BP，然后是HR沟通，HR谈薪，offer审批。
简历转化率很高（面试很多），而面试转化率较低，在这里做一个简单复盘。

数据统计

7.28-8.20投递及转化统计

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面试邀约率低原因复盘：

1. 海投和盲目投递带来的业务匹配度低
2. 大公司阿里、快手，简历已在流程中，导致大量投递无效

改进目标：> 30%

1面2面通过率较低原因复盘：

1. 基本的SQL查询、分组统计，Linux分组统计没有复习准备
2. 掌握的算法题目还不够丰富
3. 性能测试、MySQL索引、Redis、Nginx负载均衡等未好好复习，原理理解不透彻
4. 面试排期较满，面试发挥千篇一律，没有仔细查看各个机会所需能力（业务还是服务端还是侧开），导致评定业务不匹配
5. 讲话语气和态度还有有待改进

改进目标：> 60 %

面试排期

近期面试排期表如下：

流程复盘

滴滴Rlab

服务端高级测试开发工程师 23-35k 15薪

职位描述：

1. 负责服务端项目的质量保障工作，确保项目高质量上线。
2. 参与产品需求和技术架构设计评审，评估整体技术架构合理性以及可测性，给出合理建议。
3. 运用测试相关流程、策略、方法和工具等，提升测试质量和效率。
4. 沉淀通用测试的解决方案，主导关键技术的专项建设。
5. 测试领域前瞻性探索，推进整个测试团队技术进步。

任职要求：

1. 工科、计算机相关专业本科以上学历， 3 年以上软件测试开发、自动化测试或白盒测试工作经验。
2. 熟悉软件开发、测试理论和流程。
3. 熟练java/go/python/php等至少一种编程语言；
4. 熟悉软件测试的常用技术手段如：mock测试、代码diff等；
5. 具备广泛的技术视野和很好的技术前瞻性，对测试行业发展有自己的思考及总结；
6. 很强的学习能力、分析能力和问题闭环推动能力；
7. 在某一测试领域如性能、自动化测试、环境治理等具备很强的专业技能者优先。

面试流程

graph LR
S(07-28 内推)-->|2d|A(07-30 1面 技术) 
A-->|4d|B(08-03 2面 技术)
B-->|3d|C(08-06 3面 领导)
C-->|3d|D(08-09 4面 BP)
D-->|1d|E(08-10 HR谈薪)
E-->|2d|F(08-12 HR定级定薪)
F-->|4d|G(08-16 发放offer)

共18days

美团充电宝

充电宝高级测试工程师 30-60k 15薪
岗位职责：

1. 按照产品架构和业务要求，制定和推进测试策略和测试方法；
2. 参与产品需求和设计评审，在理解产品设计的基础上确保产品具有可测试性；
3. 通过在软件开发流程、测试策略、测试方法和测试工具等方面的创新，提升产品质量和工程效率；
4. 构建CI环境，将功能测试、接口测试和压力测试等集成到CI环境中；
5. 引入持续交付，通过测试可视化等技术手段增加团队发布信心；
6. 解决日常工作中的复杂技术问题；
7. 负责测试团队的技术培训，引领团队测试技术的进步。

岗位基本要求：

1. 计算机或相关专业本科以上学历；
2. 五年以上测试工作经验，熟悉软件开发和测试流程；
3. 对持续集成和持续交付有深入理解并且具有实战应用经验；
4. 精通Python或Java编程语言；
5. 具备广泛的技术视野和很强的技术前瞻性，了解测试技术的发展；
6. 极强的学习能力和解决问题能力。

具备以下优先：

1. 自动化框架开发
2. 提效工具或者是平台的开发 3.CI/CD推动落地的经验

岗位亮点：
充电宝是美团的新业务，同时也是核心项目，能够提供成长空间。

面试流程

graph LR
S(07-28 Boss投递)-->|6d|A(08-04 1面 技术) 
A-->|2d|B(08-06 2面 技术)
B-->|4d|C(08-10 3面 领导)
C-->|2d|D(08-12 4面 BP)
D-->|4d|E(08-16 HR谈薪)
E-->|2d|F(08-18 HR定级定薪)
F-->|2d|G(08-20 发放offer)

共22days

题目复盘

面试内容中，必考的是测试经验、数据库、Shell、编程等。
业务岗会有用例设计，偏自动化的会问很多框架中的稳定性及维护成本等方面的内容，MySQL和Redis相关问题也问的比较多。
复盘：由于砍柴（面试）前没有好好磨刀（刷题），导致面试还是有很多问题一下答不上来，以及算法不能顺利写出。后续还是需要进行刻意训练。

• 最常见的SQL问题为： 基本数据库查询、分组查询+聚合判断、左连接
• 最常见的Linux问题为：大型日志，grep过滤，sort + uniq -c + sort nr分组统计，和分组后使用awk求平均数
• 遇到的Python编程有：分组统计、列表相关操作

网易有道

• 【编程】有序列表合并

给出一个整数数组 和有序的整数数组 ，请将数组 合并到数组 中，变成一个有序的升序数组
注意：
1.可以假设 数组有足够的空间存放 数组的元素， 和 中初始的元素数目分别为 和 ，的数组空间大小为 + 
2.不要返回合并的数组，返回是空的，将数组 的数据合并到里面就好了
3.数组在[0,m-1]的范围也是有序的
例1:
A: [4,5,6,0,0,0]，m=3
B: [1,2,3]，n=3
合并过后A为:
A: [1,2,3,4,5,6]

• 【编程】大型日志文件指定时间短按接口+异常归类统计

log分析。 给你一份10w行的log文件，内容如下 ：
20180118 10:00:31 hello world 
20180118 10:00:32 Exception:Null Pointer 
20180118 10:01:01 something normal 
20180118 10:02:15 Exception: invalid parameter 
...
请按小时打印出exception的种类和数量，如： 
20180118 10 Exception:Null Pointer 6 
20180118 10 Exception:  invalid parameter 10

字节跳动

• 【SQL】有student表 有字段，id,name；score表，有字段 id, course, score；数学科目分数大于80分的学生的名字？
• 【编程】二维递增矩阵查找

给定二维m * n矩阵matrix，满足一定特性： 1. 每行从左到右递增 2. 每列从上到下递增 给定目标元素num，判断num是否在矩阵中存在 
例如： 
matrix = [ 
[1, 3, 5, 10], 
[2, 4, 6, 11], 
[7, 9, 12, 20], 
] 
num = 4存在；num = 13不存在 

• 【编程】数字转大写数字

将一个整数转成相应的中文，输入的数字不超过8位 
0 零 
1 一 
1234 一千二百三十四

美团

• 【SQL】有score表，格式如下

姓名 语文 数学 英语 
张三 100 100 100 
李四 80 70 60 
王五 50 50 50 
...  
求平均分 > 60的人的姓名 

爱奇艺

• 【编程】二叉树前序遍历（迭代方式）
• 【编程】单链表反转
• 【SQL+编程】学生成绩文件分组统计

百度

• 【编程】8进制转10进制
• 【编程】有序列表合并求中位数

• 【SQL】数据库tb表，字段为name, class, score，查询平均分大于60分的班级

  
  
  image

京东

• 【编程】根据屏幕截图及布局xml元素bounds进行元素图片截取

腾讯

• 【编程】合并重叠区间

给出一个区间的集合，合并所有重叠的区间
输入：[[1,3],[2,6],[8,10],[15,18]]
输出：[[1,6],[8,10],[15,18]]
解释：区间[1,3]和[2,6]重叠，将他们合并为[1,6]

知乎

• 【SQL】数据库tb表，id,name,age，查询 相同年龄，人数最多的age

  
  
  image
  
  

  参考答案

SELECT age, count(age) as num from tb GROUP BY age ORDER BY num desc limit 1;

• 【编程】括号匹配判断

Moka

• 【SQL】数据库student表，包含name，course，score3个字段

张三 语文 81
张三 数学 75
李四 语文 76
李四 数学 90
王五 语文 81
王五 数学 100
王五 英语 90
查询所有成绩大于80的学生

• 【编程】列表偶数元素转*

输入一个字符串如a1v23333de，将偶数位替换为`*`

自如

-【编程】3数之和