已经工作三年的艾丽，最近新到一家公司上班，做的是人力资源员工绩效考核的管理和核算。
艾丽现在的领导是一位有多年工作经验，而且在人力资源行业很有建树的专业人士。初来咋到，艾丽的领导对她做了细致又全面的培训和指导，关键是对她后期的工作都列出明确的要求，艾丽只是被动的答应，其实心中想着按自己的工作方法去做。
在实际工作中，艾丽尽管很努力，对新单位的员工绩效考核工作并不了解和掌握，来的当月就把一个员工的月业绩考核工资计算错误，引起了不该有的矛盾和争执。
艾丽的领导冷静地和她说到今后需要特别注意的方面，不好意思直接指出是艾丽没有按公司的标准去做，以及工作时不认真核对，导致出现这次的失误。
有心之人明白是领导说话客气，是给自己面子。
看到领导的态度平和又冷静，艾丽原本有点忐忑不安的心一下子就放下了，没有回去认认真真反思工作失误原因。
令人没有想到的是，艾丽的工作总是出差错，刚开始来的时候可以说是不熟悉公司的员工绩效考核要求，有点失误可以理解。工作三个月了，工作品质没有明显的提升，经常出状况，让她的领导头痛，又不好多说。
终于有一天，当艾丽又出了一个之前多次出现同样差错时 ，领导忍无可忍，严厉指出艾丽工作没有做到位的表现，都是之前反复多次指出同时又给到具体指导的工作，而艾丽并没有重视或者自己想办法提升改进工作质量。领导的语气充满了火药味，这下让艾丽受不了，觉得自己的面子和自尊心受到伤害，今后无法在这个领导手下工作，回家的当晚，满脑子想的都是辞职……辞职……
上面的故事场景，是我们在职场中常常遇到的，中国人都讲究说出七分话，再留三分，大家都有面子。问题的核心是，有多少人明白别人该说的都说了，只是不好意思用尖锐的语言指出令你没有面子的话。
为什么听不懂给面子话背后的真正寓意？
1、理解能力弱
历来中国人说话，特别是在面对面交流时，都希望双方的谈话友好和谐，在用词和语气语调上，很多人是非常注意的，不会轻易用刺激性的语言，这肯定不利于交流的效果。
可是像艾丽这样的人，知道是自己的工作不认真或者不细心导致除了问题，原本以为领导会狠狠批评，谁知领导是心平气和的态度，就误以为没有什么大事，回去没有认真反思和总结，没有真正认识到工作失误给自己带来的不利影响，没有真正听懂领导说话中的含义。
2、对自己不负责任
前面说理解能力弱，其实是给艾丽面子。
无论工作或者私事，一次可以做不好，别人也能够耐心给与第一次、第二次指导和指正，可是不能拿着鸡毛当令箭，心安理得的认为做不好，别人应该原谅你或者接纳你的失误，这是对工作，更准确的说是对自己的不负责任，后面挨训自然正常不过。
3、不思进取
不懂“不好意思”吃大亏
已经工作三年的艾丽，最近新到一家公司上班，做的是人力资源员工绩效考核的管理和核算。
艾丽现在的领导是一位有多年工作经验，而且在人力资源行业很有建树的专业人士。初来咋到，艾丽的领导对她做了细致又全面的培训和指导，关键是对她后期的工作都列出明确的要求，艾丽只是被动的答应，其实心中想着按自己的工作方法去做。
在实际工作中，艾丽尽管很努力，对新单位的员工绩效考核工作并不了解和掌握，来的当月就把一个员工的月业绩考核工资计算错误，引起了不该有的矛盾和争执。
艾丽的领导冷静地和她说到今后需要特别注意的方面，不好意思直接指出是艾丽没有按公司的标准去做，以及工作时不认真核对，导致出现这次的失误。
有心之人明白是领导说话客气，是给自己面子。
看到领导的态度平和又冷静，艾丽原本有点忐忑不安的心一下子就放下了，没有回去认认真真反思工作失误原因。
令人没有想到的是，艾丽的工作总是出差错，刚开始来的时候可以说是不熟悉公司的员工绩效考核要求，有点失误可以理解。工作三个月了，工作品质没有明显的提升，经常出状况，让她的领导头痛，又不好多说。
终于有一天，当艾丽又出了一个之前多次出现同样差错时 ，领导忍无可忍，严厉指出艾丽工作没有做到位的表现，都是之前反复多次指出同时又给到具体指导的工作，而艾丽并没有重视或者自己想办法提升改进工作质量。领导的语气充满了火药味，这下让艾丽受不了，觉得自己的面子和自尊心受到伤害，今后无法在这个领导手下工作，回家的当晚，满脑子想的都是辞职……辞职……
上面的故事场景，是我们在职场中常常遇到的，中国人都讲究说出七分话，再留三分，大家都有面子。问题的核心是，有多少人明白别人该说的都说了，只是不好意思用尖锐的语言指出令你没有面子的话。
为什么听不懂给面子话背后的真正寓意？
1、理解能力弱
历来中国人说话，特别是在面对面交流时，都希望双方的谈话友好和谐，在用词和语气语调上，很多人是非常注意的，不会轻易用刺激性的语言，这肯定不利于交流的效果。
可是像艾丽这样的人，知道是自己的工作不认真或者不细心导致除了问题，原本以为领导会狠狠批评，谁知领导是心平气和的态度，就误以为没有什么大事，回去没有认真反思和总结，没有真正认识到工作失误给自己带来的不利影响，没有真正听懂领导说话中的含义。
2、对自己不负责任
前面说理解能力弱，其实是给艾丽面子。
无论工作或者私事，一次可以做不好，别人也能够耐心给与第一次、第二次指导和指正，可是不能拿着鸡毛当令箭，心安理得的认为做不好，别人应该原谅你或者接纳你的失误，这是对工作，更准确的说是对自己的不负责任，后面挨训自然正常不过。
3、不思进取
看似勤奋努力的背后，工作的全部动机只是为了一份工资。干多干少都是这么多钱，何苦让自己操心受累，不值得细心周到考虑事情的全部。
不思进取的表现，看似一天到晚忙的晕头转向，实则工作效率低下，不愿意静下心来，用一点时间对工作做全面的考虑和安排。持续看到自己的不足，努力找出更好的工作方案。
这样的人，想到哪里就干到哪里，或者说是领导安排什么就做什么。至于做的品质和效果，不会去想，更不会为不好的效果感到自责。时间久了，从新人变为职场熟手，谁会为你一次次的低效率、次品的工作买单？
是人都有情绪的高低，都有忍耐和冲动，只要有点个性的领导，不会无视你一次又一次的不佳工作状况，只是实在不好意思说出令你难堪或者不舒服的话语，蜻蜓点水点到为止，保住双方的面子。而你误解或者根本不懂其中的含义，最终导致自己把自己从职场干掉。
谈文俊
二零一六年十二月二十二日
看似勤奋努力的背后，工作的全部动机只是为了一份工资。干多干少都是这么多钱，何苦让自己操心受累，不值得细心周到考虑事情的全部。
不思进取的表现，看似一天到晚忙的晕头转向，实则工作效率低下，不愿意静下心来，用一点时间对工作做全面的考虑和安排。持续看到自己的不足，努力找出更好的工作方案。
这样的人，想到哪里就干到哪里，或者说是领导安排什么就做什么。至于做的品质和效果，不会去想，更不会为不好的效果感到自责。时间久了，从新人变为职场熟手，谁会为你一次次的低效率、次品的工作买单？
是人都有情绪的高低，都有忍耐和冲动，只要有点个性的领导，不会无视你一次又一次的不佳工作状况，只是实在不好意思说出令你难堪或者不舒服的话语，蜻蜓点水点到为止，保住双方的面子。而你误解或者根本不懂其中的含义，最终导致自己把自己从职场干掉。
谈文俊
二零一六年十二月二十二日
