我觉得这个问题的根源应该说上一代人对于职场的理解更多的是一种服从的关系，这一辈理解的职场更纯粹，两者对职业对工作认知的差别导致了互相的不理解。
然而随着时代的变化，一是企业间的竞争加剧，二是人才跨界流动，现在的年轻人越来越不在乎这个君臣关系，开放、独立、自主、个性，是他们的典型的标签。
而且从小就经历家长老师各种领导的教导洗脑，大部分的年轻人想法更实在，更直接，基本不接受所谓服从关系，从属关系这一套理论，90后不会认可自己会是某某领导的依附，更认可的观念是你给我钱，让我价值得到体现，我给你干活，这样简单的道理
我记得在知乎上看到一个回答“为什么90后一言不合就跳槽”的问题里面看到有人说，'领导说我开AMG太炫耀了，换一辆。然后我就换了一辆法拉利’，我觉得就是非常典型两代人思维上的巨大鸿沟。
上一辈的领导觉得，这些90后员工是不是有病，你们只是我的下属，怎么能比我还气派呢？
这一辈的年轻人觉得，你是不是脑子有问题，我是来工作的，你们成天关心我开什么车关你P事？
我们90后求职者两个特点
1.契约精神极强
我们 90后的小孩更懂得自己要什么，喜欢把话放在明面上说，且敢问别人不敢问的事情，对契约里黑纸白字的事儿一丝不苟，契约之外的东西全凭心情，做是情分，不做也是本分。很多人都因此责怪我们90后太过自我，其实这恰恰才应该是现代职业人的基本气质，这点我是很赞的。
2.非常重视价值观
尽管现在许多情况下企业文化这个东西很扯，但越来越多的90后开始看重这些，他们是否选择公司的重要参考其实是看“能不能和公司玩到一堆儿”，传统那种讲奉献讲职业精神那一套确实对他们不适用了，所以作为用人方，对待他们别那么强势，台子搭好自然不缺唱戏的。
1.小方来到人们口中所说的魔都上海。而自己所学的专业专业却迟迟找不到合适的工作。
两天后，小方收到了一份医疗公司的面试邀请，和她的专业相差太多，但是由于薪资还不错，考虑再三还是硬着头皮去了。
小方的任职的工作时文案宣传，就是去采访一些医生、护士、病人等，或一些有代表性的的新闻事件借以宣传，提高知名度和美誉度。
小方刚到公司，上级安排采访谁，她就会马不停蹄的去冲上去，采访结束就开始写稿子，最后就是配图，这是她的本职工作。
这天上级派摄制组去拍制药师傅们的工作情况，但是对方人员不配合，拍摄不成功，摄制组的男生回来就开始给脸色给小方看。
小方当时懵逼，别人不配和你，管我鸟事，难道因为稿子是我写的，拍得图不够，上级喊你补拍，这就是你怪罪于我的原因？我每天无限制的修改稿子，我找谁去述说呢。
小方所在的部门只有11个人，人生地不熟的，没有人和她说话，上班族的常态吃饭就抱团要不就外出就餐，反正从来没有人主动来叫她，也幸好旁边坐着一个同是90后的设计男，也能偶尔的说上几句话，不至于被人遗忘在公司。
2.一周后，部门来了个新主管，30岁的单身圣斗士，但是工作能力很强，而且马屁也拍得好。刚到部门就有老员工说，日后我们这个部门必定是她说了算。随着老员工们一个个被她收买，然而我的工作越来越被否定。我大学所学的专业是广告学，进入医疗行业必须要了解各个病种，每次写软文之前都要临时抱佛脚上网去查案例，不然写出来的文章会毫无专业性。圣斗士开始刻薄吐槽。
“你怎么天天上网？”
“会不会写，写个稿子墨迹了半天。”
“今天的文章抄写完成了？”
我们部门还有位大神级别的资深文案，不惑之年。在职场江湖摸爬滚打多年，这里的套路比总监还要懂。对于小方这样的职场小白来说，从来揣测不到他们的心思。也许是看我经常被总监批评，大神找我谈话，教我如何修改稿件，帮我审批稿子，我原以为噩梦般的生活结束了，新的生活就要来临。
3.两天后，没错，这种情况只持续了两天。其中一篇在大神帮助修改后，在官方发布预览时，我却又被总结批评的一无是处，说是看了几遍没看懂重点到底是什么，苦逼的我又一次次的修改。可人家大神不干了，你否定我修改过的稿子，不就是间接的否定了我嘛？
第二天早会，刚进办公室，就开始含沙射影，说新来的员工不知道感恩，什么都不会，只会捡现成的抄，一顿骂，还有一堆老员工附和。越听越感觉在说我，可是我并没有得罪他，我还以为是自己神经敏感。中午，当我把修改过的稿子发送给他，他直接拒绝接收，并说你的稿子以后直接给总监看，我一个字都不会修改了，我心想我哪里惹到你了。
本来专业就不符合，也不是我想从事的行业，准备过年就辞职，思考了许久，就等着总监回来，然后就打辞职报告，人生的路四分之一已经走完，我可不想后面的日子过的这么苦逼，再怎么也要找个自己喜欢的工作，就算被虐也比现在好。
4.今天总监回来了，我也下定决心，辞职！当我把辞职报告拿给她，她尽然说，不批，说马上要中秋节了，辞职会影响她心情，还说她刚回来，就递交辞职报告，一点都不懂事，然后往旁边一仍，不鸟我了。我心想“你既然每天说我工作能力不行，那你就放我走啊。”
后来原本对我不感冒的主管和大神，得知我要离职，当着圣斗士的面，对我那叫一个热情有爱，我想你们这些人怎么不去演戏。之后朋友和我说，你知道你最大的缺点是什么嘛？就是太耿直了，职场上不需要太耿直的人，你要学会变通。
在这里我想说，就你们这种管理水平，不要把这个锅，甩给90后，我们90后就是耿直，喜欢把话放在明面上说。
最后说下，各位老板们要记住一点，这个社会未来是属于90后00后的，如果90后的辞职率高，需要改变的不是90后，而是老板你们，一个好的公司好的老板，好的企业文化，员工怎么舍得离开呢？
END.
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新人作家，一个旅途中的倾听人
也是一个耿直的90后小伙
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