今天，从小道消息惊闻，又有一位同事要离职了，最让我意想不到的是，她是刚刚才被晋升成为经理的呀？这还不到2个星期呢！不管是从职位上，还是从工资上，都得到了提高的呀？为什么还是会选择离职呢？
外面的机会真的是更好吗？在公司工作了这么几年，难道真的是不想再继续待下去了？那又是什么原因触发了想要跳槽呢？是与老板的关系？还是与其他同事的配合？
2020年，疫情期的前前后后，已经有好多好多同事离职了，各个层级都有，有部门总监，有技术专家，有青年才俊，甚至出现了同一个部门一下子走了部门总监和好几个经理，之前最稳固的一个部门一时间成为了最动荡的部门；好多人都开始怀疑：公司到底是怎么了？
说实话，自己虽然知道公司目前面临的很多困难处境，但是某些同事的离职还真是让我出乎意料；回头想想，其实也都是正常的；虽然有些核心人员的流失对公司来说是一个不小的损失，但是，还是那句话，公司不会因为某些人的离开而停摆；铁打的营盘流水的兵，集团的实力依然强大，这个新的工厂依然充满了光明的未来。公司的发展，是需要看后面5年，10年甚至30年50年的，而每个人去看待自己的职业发展的时候往往会看到后面3年左右，当自己的发展路径与公司的发展速度，方向有偏差的时候，作为个人，去别处寻找机会，再正常不过了。
然而公司的高层不得不做一些反思，为什么我们的员工没有能够留下来？尤其有些还是我们重点培养着的员工？我们不能妄自菲薄，但同样也不能视而不见是吧？
虽然公司的各种福利，活动，对员工的关怀都很棒，而且是非常棒，但是，再怎么样，员工自己的上升通道，薪资上涨，与同事之间合作相处的关系，尤其是与上级的关系，自己工作的成就感，都是影响员工忠诚度的几大核心因素。而对于今天听到的这位同事，我觉得应该还是想要换个环境，对现在公司里的人际网络有所失望吧。简单的晋升和加薪已经无法留住她想要出走的心了。
最近公司的人事动荡，自己还没有好好想想自己的职业规划，也许也应该好好梳理一下了，不是为了跳槽，而是让自己也好好地看清自己现在的位置。毕竟，我还是想在公司好好地做出些成绩的。加油吧！
文/楚什
2020.05.22
岁月拾遗，一路相伴！
