我们大多数职场人，每天最少有7、8个小时处在工作中，因此，如何能更好的更有效率更加快乐的度过这个时间，是一个值得我们深思的问题。近期通过樊登读书，听过一本书“他人的力量”，书中的观点，对于回答以上的问题，是个非常好的思路。
首先，了解下日常生活中，存在哪几种人际关系？
第一种：孤立关系：就是一个没有与他人连接的孤立WIFI.比如，我们身边有些人很难真正从心底与他人交往，虽然表面上左右逢源，但是内心中，或者出于骄傲，或者出于自卑，总之难以与他人呢真正彼此交流，这类人，会因为这种内心的孤立而感到痛苦。
第二种关系 ： 坏的连接关系：可以概括为一种虽然彼此亲密，但是其中一方总是专门挑对方的毛病，但又给不能给出建设性的意见。双方很难真正了解彼此，接纳彼此，而总是把自己的期望值强加给对方，可以说是彼此熟悉而彼此折磨，这种连接会给彼此的双方带来很多焦虑和痛苦，生活中很多家庭的父母和子女都会存在这种坏链接。
第三种关系： 虚假的美好连接：这是一种彼此自欺欺人的美好关系，或者说彼此都是报喜不报忧，为了表面上的和谐共处，将一切负面消息挡在身外，使人感觉“完美”。这比第二种情况对人的伤害会更严重，掩耳盗铃的方式不会解决任何实际问题，反而会为了维持表面的和谐而假装彼此满意，长久以后，对于双方会彼此麻木，而更深的隐藏彼此的真实想法。不得不说，其实很多工作场景中，很多人的关系都是如此。表面都如沐春风，内心麻木不仁。
第四种关系 ： 真正的连接关系：也就是我们真正需要追求的健康人际关系。彼此坦诚、互相理解，彼此关心，直言不讳，并可以提出建设性的意见。彼此都可以成为对方“友直，友谅，友多闻”的真正朋友。
那么如何能在工作中建立“第四种人际关系”？
第一步，自我管理，让自己有意识的避免落入第一，第二，第三种人际关系的陷阱，在身边出现这几类非正向人际关系的时候，自己能够做到有效识别并主动避免。工作中尽量保持正直、坦诚、理解他人。
第二步，影响他人，主动寻找工作中更优秀的伙伴，并通过“关心、坦诚”与其建立第四种人际关系，通过有效的互动，逐渐优化工作小环境，让更多的伙伴了解并并在更大的范围内建立第四种人际关系，并让我们大家在这种良好的人际关系中，获得持续的成长。
