一年中我们有大概200天在工作，却有365天想要离职。

尤其在年底离职季，我身边不少年轻人都在蠢蠢欲动。

有人成功跳槽，有人四处投简历，有人不断张望，找个好下家，才能安心地过个好年。

但是ONE的读者告诉我们：离职的真正感觉是像和喜欢的人分手。

“有好多话要说又同时觉得无话可说。”@monica

“真的心累，都在粉饰太平罢了。”@蜜獾

“攒够了失望，所有就离开了。”@WU

“对我的伤害，我已经放下了，但我一辈子，也不会原谅。”@隽

听听这些情绪，是不是和分手的理由如出一辙。

爱时，无限甜蜜，恨时，也真的想插两刀。离开时，更是“千言万语只剩无语”。

这世界上没有一段关系不是相爱相杀。

这些强烈的情感，或许正是我们认真对待过彼此的证明。

没有一个新人员工，刚到公司不是满腔热情。

老板刚刚画好的大饼还热乎，看你的眼神也还热辣滚烫。

而你也正在被热恋的幻觉蒙蔽了双眼，看到logo的那一刻，已经幻想出自己在这里升职加薪、出任CEO，走上人生巅峰的逆袭神剧。

我家编辑瞧一瞧，曾入职某大厂，大厂的大楼特别高级漂亮，她每次踏上被擦得程光瓦亮的大理石地板时，都激动得觉得自己在出演电视剧。

编辑茜嘻嘻第一天来ONE上班，和大家一起做头脑风暴，所有人在10分钟内都想出了很多方向，只有她一个也没想出来。

“好刺激，我好喜欢！”茜嘻嘻说，进入了心仪的公司，即便是在受虐，也是一脸真诚的“我可以”。

那也是平均来得最早，做事最紧张的时候。

比Deadline提前个几小时完成任务，嗷嗷代哺地等待新活，证明自己的欲望战胜了深夜加班的辛苦，凌晨三点也可以秒回微信。

离职时，我们回忆起初见时的那股热情，都只能承认：“爱过”。

真的好难描述离职时的心情啊，毕竟入职的时候，是那样的满怀憧憬~@KOLA

只可惜，没有人能够让荷尔蒙一直分泌。

激情是怎样消失的？

可能是领导画的大饼无法落地，对你的要求和任务却从没有少过。

可能是活多钱少、工资跟不上物价、梦想和信念被日复一日的枯燥打败。

也可能是一次一次的挨锤，一天一天的消磨，把当初的热情磨干，就连听到“梦想、成长“这样的词都觉得面目可憎。

一位网友总结过“钱、工作内容，一起的人，如果中间有两项崩塌了，那么就该走人了”。

缘分走到了尽头，你从欺骗自己“公司多牛逼”，变成了不停地告诉自己“这公司没有未来”。

就像所有下定决心分手的人，都开始在内心积累对方的错处，其实是一点一点为自己积累离开的理由。

我也不想这样反反复复，明知不适合，却有太多顾忌。大概是自己还不够优秀，才不能够走得洒脱。果然，工作和爱情一样。

@锁骨骨

准备离职，讨厌他们永远一副理所当然的说词，讨厌单独留下和老板加班加到晚上12点，却连饭都没得吃……感情和工作一样，失望一次就够了

@王媛

当然，无论“激情”怎样消磨，总有那么些人会和公司成为“老夫老妻”，不仅彼此选择，也彼此将就。

看着身边的责任越来越多，辞职变成了无法做出的选择，就像年轻时候谈分手比现在离婚要容易得多，一句话说分手就分手，然而离婚却是一件在人生看似是天大的事情。

@Mension

年纪越大，越渴望一份稳定的工作。

年轻人高喊着：“不热爱的工作不值得一做。”或许中年人会想：“工作并非完全为了热爱。”

也可能就只是为了活着。

最终，你们面临分离。主动离职的那一方，就像是情侣中甩人的那一方，总是显得理直气壮。

即便被逼得不得不走，以后说起来也是：“什么傻X公司，老子不干了。”

仿佛这样的负气之语，就能够遮掩内心的失意，毕竟当初，是那样充满期待。

找到了更好的下家，没准还会发一条朋友圈，大声抒发对领导、公司的感激之情、栽培之恩，毕竟“无论何时，我都是XX公司的人。”

有的人从公司退群的那一刻，感受到了全所未有的舒坦。

“从公司离职的那天，就像自己又开始了一个漫长的暑假。”@张晓柠

“再也没有不得不时时关注的群聊，必须秒回的领导微信。太爽了，感觉自己被‘放养’了。”@Three thousands

但更多的时候，我们并没有那么洒脱。

九月刚离开工作了五年的公司，我以为我会是脱缰之马一样奔向自由，现实却是迷茫、不舍，夹着很复杂的情绪。

五年的时光，我从稚嫩走向成熟，它的队伍日益壮大，我们都变好变优秀，再回首，依旧是感慨万千。@嘻嘻

这种“感慨万千”真正努力工作过的人都懂，那么多日夜、那么多心血、那么多情感投入，真的很难付诸于三言两语。

但反过来，当你被动离职，就成了那个“被甩”的人，无论你怎么调节，心情也不可能无恙。

我还记得自己从第一个公司离职那天晚上，和同事去三里屯玩，大家很开心，我却非常伤感。

离开了公司，仿佛隔断了和这座城市的纽带，回到小小的出租房，我感觉自己成了社会的边缘人，再也找不到身处其中的位置。

当然，这种短暂的失落会迅速变成愤怒，毕竟谁也不愿承认是自己的能力配不上公司的发展。

在一次又一次的反思之后，会得出结论：“我怎么会有错？错的都是傻X领导。”

因此有很多人，在离职前后一直在心里诅咒前司快点倒闭，飞黄腾达之后也不得不回头讽刺一句：“谢君当年不留之恩”。

多么像被渣男甩掉之后的怨恨。

“那天我灰溜溜地逃出了大厦，感觉自己像是《甄嬛传》里被废掉的妃子，那么多的时光终究是错付了。

这件事情让我深刻地怀疑起自己的价值：我是不是不值得留的？我是不是没有价值的？花了半年的时间，才从阴影中走出来。”@Simon

但正如没有一份工作值得我们搭上自尊和自信，也没有一段关系的结束，值得我们失去体面。

昨天的前同事也许就是明天的合作伙伴，所以不论是受伤、负起还是怨恨，都请安静的离开。

毕竟，“人生若只如初见”的美好固然值得回忆，最后的道别才更能体现一个人的格局。

离职在这个时代是一个再常见不过的事情。

有数据显示：

70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

还有超过三成的90、95后员工在工作半年内离职；

在互联网的企业，更是进进出出，人来人往，呆个1、2年就可以荣升老员工。

人们为一家公司效力的时间在急速缩短，但为工作奉献的时间和精力又在大幅增加，远远超过所有事情。

你在公司的时间远比你在家的时间长，和同事在一起的时间，又远比你和家人在一起的时间更长。

并且，你会发现，找个工作开开心心地做下去，并不比一段感情顺利走向婚姻更加容易。

情侣有可能修成正果，而你和公司却永远有分离的一天。

既然最后都是一样的结局，那么我们就更没有什么理由不珍惜好当下的时光了。

公司和个人之间，本来就是互相成全的关系：我们既在这里贡献自己的价值，又能在这里成为更好的自己。

一天8个小时的付出，真的不仅仅是在卖力，也是在卖“命”。

因此，我们想要的东西除了工资之外，更应该有技能的增长、地位的提高、眼界的开阔……

没有一段关系不是相互成全。

唯有成全了彼此，等到离开的那天，我们才能潇洒地道别。

如果你也要开开心心地工作，请点个「在看」。

愿你们相爱的时光，都不会被浪费。

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