当你在工作中遇到人际关系的难题时，该怎么办呢？
小研今天遇到了难题，遇到了新领导，工作方式和以前的老领导完全不一样。以前工作中有自主权，现在事事都要汇报。以前大家是从工作角度考虑问题，现在夹杂了很多个人情绪。
小研感到委屈，想着准备好退路，不想干了。
和朋友交谈，朋友指出了小研的缺陷。人生本来就有很多委屈。不能逃避，不是说逃开了问题就解决了，问题依然在那，在别的环境下还是会有同样的问题。
能够处理好问题的人才是有能力的人。
同时朋友阐述了另一个原因，同样的环境，领导能够对你的影响大于你对他的影响，你处于劣势。
朋友的谈话中肯而睿智，说出来的都是自己认识到的而做不到的。
但小研心中存在疑问：不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。是什么情况呢？人上人，人帮人。是什么意思呢？
最后得到结论：如果自己有本事，不想改变从而保持自我，就别抱怨、委屈，跳出这个束缚。如果没本事，就顺应情势，改变自己。
同样的，一个单位能够控制情绪的人是受欢迎的。工作能力是一回事，能否和大家愉快地合作又是一回事。
小研天生性格就是火爆脾气，看不惯的憋不住，想说就说，人缘自然不会很好。
但社会就是人人合作的大团体，如果一味地放纵自己按照自己的情绪来。和大街上跳广场舞的大妈倚老卖老有什么区别？完全是不顾个人形象的做法。
尽管这是性格原因，但要有自己管理自己的办法。朋友的建议是碰到情绪激动的时候，告诉自己等一等或者告诉别人我现在忙，能不能过一会儿再说。
慢慢磨练自己，提升自己！
