公众号/视频号：鲁佳演说，欢迎关注，解读更多深度内容。
昨天，前火箭少女队长Yamy在微博发布长文，曝光老板徐明朝这些年对她长期的打压指责，让她一直处于恐惧与自卑中。
员工大会上，同事冒险偷录下的一段录音让她在这个时间点选择站出来。录音中的徐明朝号召全体员工对Yamy展开羞辱，批评她的外貌、品味、事业，甚至强迫其他同事认同他的观点。
以下截取了部分录音的内容：
看得出来，这就是典型的职场PUA。
老板通过不断打击员工，把他们贬低的一无是处来摧毁他们的自信心和主观判断力，最终目的则是让员工们诚惶诚恐地为自己卖命。
徐明朝就是这样一个职场PUA老手，一般这样的老板就会有以下套路：
1、不停的打击你，永远在挑剔你的错误，吝啬表扬同时告诉你这是对你的鞭策目的是让你优秀进步，你在别的公司不可能有人会跟你说这些。
2、画大饼，这在刚踏入职场的学生身上很常见，时常会听到老板说，你还年轻，还有时间，不要急功近利，然后老板就会给员工规划美好的前景，告诉你只要好好干，啥都会有，以此来给员工希望，最后达到操控目的。
2、不停的拿你跟其他的员工做对比，让你造成心理落差。
3、交给你不合理的工作内容（比如 让你替她个人办一些私事 ）会让你感觉她是在重用你，连私事都交给你办，是拿你当“自己人”。
4、交给你超负荷的工作量，远远超出8小时工作范畴，拼命压榨你的产出，公司其他人可能都下班了，然而你还在加班。告诉你外面的形式很差，你能有这份工作已经是你的福气。一直提醒你，你要懂得感恩！
5、抢占你的功劳，公司业绩好是她领导的好，仿佛你的努力不值一提。
6、给你希望，如果你再努力一点就会得到她的肯定，如果你再多加加班就是对她的感恩。
身处职场，你可能已经被PUA而还不得知，所以当你遇到这些特征的老板，就需要特别警惕：
1.不会正面激励的上司
老板可以发火，但也需要正面学会激励员工，对新生代员工来说，激励比谩骂更加有效。
老板可以发火，但要就事论事，对事不对人。如果开骂的时候，没有事情，纯粹羞辱人，这种领导需要远离。
2.孤立你，让你无法接受外部信息的
它孤立员工，把员工关在公司里，无法与外界打交道。
你不知道真实的世界，人们是如何相处的；你不知道真实的职场上，前辈是怎么带新人的；你不知道市场上还有更适合你的岗位和机会。
再进一步就是在公司内部孤立员工，比如当众「点评」同事，就是一个很直接的手段。
3.一言堂，蜜汁自信，听不进反对建议
遇到这种老板，赶紧跑。
首先你学不到太多东西，老板也不见得愿意教你。
他要搭建的，不是一个职场团队，而是一个神龙教。
他想听到的是「老板太牛了」，而不是「老板，这个方案可能不行」。
最后，能被职场PUA掌控的往往是缺爱的人，他们渴望得到关注和肯定。往往领导就是利用这一个弱点把你们吃的死死的。
我想说的是，无论是工作还是感情，你们都要先爱自己，懂得取舍才是人生可以自主的选项。
