个人对性格测评的感悟
这次性格测评是对我现阶段最准确的一次（我媳妇也这么认为），其中“总结者”这个词还是第一次看到，测评对于“总结者”及我个人的分析，我觉得比我自己还了解杨强这个人。
虽然我不太了解公司做这样一个测评是为了什么，但是很感谢人资中心做的这次测评，它就像做了精细化的5S业务盘点一样，把一个活生生的、不好评价的、难以量化的人的性格描述的如此准确。就我个人来讲，觉得这是个宝典，一个可以别人替我做了“杨强性格盘点海报”的宝典，所以接下来我就要好好去用这个宝典。
要保持的点（K）
富有梦想，不断进取而且目标性强、好胜心强；
保持能量、直接主动，激励他人成长；
善于沟通和具有说服力，具备个人魅力；
愿意直面挑战，遇到困难时抗压能力强；
存在的问题（P）
内心敏感，容易被外界激怒；
过强的控制欲、支配欲；
有专横行为，观点表达直接而忽略讲话技巧的使用；
态度富有攻击性，易发怒，耐不住性子；
略有刻薄和固执己见；
已经在改善和待改善的点（T）
在改善的点
①内心敏感，容易被外界激怒的问题。
这个问题是在2018年6月遇到了很多且巨大的挫折后，陆续在工作中身边发生了很多类似问题后，我的感触很多，已经认识到自己存在的问题，所以在不断的改善，目前能改善到的程度是：内心还是敏感但不脆弱易怒，工作中能憋的住不发脾气并再深入沟通，生活中憋不住不如工作；
②过强的控制欲、支配欲的问题。
控制欲主要是因为要掌握实情的进度，如果小伙伴没有汇报工作进度，我就会跟进询问，这个目前做的还可以，如果不汇报或者汇报不及时，我会教小伙伴以后工作应该怎么做，同时也在交代任务的时候沟通好时间节点；
③有专横行为，观点表达直接而忽略讲话技巧的使用的问题。
这个问题改善程度类似第一条：内心还是专横但不直接易怒，工作中能憋的住不发脾气并再深入沟通，生活中憋不住不如工作；
④态度富有攻击性，易发怒，耐不住性子的问题。
目前状态：工作中能憋的住不发脾气并再深入沟通，生活中憋不住不如工作；
⑤略有刻薄和固执己见。
目前状态：执拗但不固执，能听取他人建议，也能做到对他人的建议进行赞美；
待改善的点
①沟通技巧的学习和使用；
②态度富有攻击性；
改进计划：重在经历和总结反思，读书辅助
在遇到棘手的问题后，总结自己的所言所为，反思过后请教自己的领导，指出不足和改进的地方，同时阅读一些管理沟通技巧的书籍。
