说来惭愧，我的工作是九点开始上班，但因为我不需要打卡~一般我都九点半才到办公室。比较好的情况是我赶在我领导之前抵达办公室，万事大吉~如果比领导晚到，就比较尴尬，然而一般也不至于计较太多。
但是！去年一整年，我都是八点就到公司了。那么问题出在哪里呢？大约还是这个疫情，这个年过得太长了，都松懈了吧。
因为某些原因，我决定洗心革面，重新早起。
今天六点起床，八点半到公司。慢慢悠悠煮了一壶茶开始写我的工作周报。时间一分一秒过去，其它同事陆陆续续的进来，我安然不动，稳如泰山~再温馨提醒一下大家今天得交工作周报。这种从容的感觉，非常美好！
好了，说点正经的~每天早五分钟(可以更早，只是一个大致说法而已)到办公室，是个好习惯。
1.早点到，提前捋清思路，更好进入工作状态。
一但同事们都到了，互相寒暄问候一下再洗个杯子泡个茶，起码20分钟过去了。这时候如果领导来一句九点半开会，那是不是该手足无措了~
如果早一点点到，自己做好开会准备了。开会时汇报工作自然更有底气，多一些从容。没准儿你就可以有一个很好的表现机会~
2.早点到，少了些踩点的侥幸心理，是一种对工作负责的态度。
举个例子，两个同一职位的员工，A到点就走，B晚十分钟才走。作为领导(尤其是老板)，是不是更容易觉得B工作比较投入一些。毕竟A到点就走，那起码她关电脑的时间也算在上班时间内了~还不算其它私人的工作(比如洗杯子)。
虽说工资不等于买断员工的时间，但是起码上班时间规定在那里，咱还是得遵守的吧~就像每月工资到点没发员工也会觉得不合理一样~就先不说领导想让员工加班还不给钱的个别情况了，怎么着上班时间还是得好好干活儿的，无功不受禄吧。这是个人素养的部分~
3.早点到，更有机会刷存在感，给领导好印象~
一般而言领导尤其老板反而是会比较喜欢早到公司的，因为他们承担的工作往往任务更重~如果每天他们到了的时候都能看到你已经在那里了，这就是一个极好的机会，说明你对工作上心~也可以说明你自我管理能力优秀。
HR行业有一个不成文的规定~员工考勤记录如果算在表现里的话，平常早五分钟到的员工一定比踩点到的员工更容易升职。这点的衡量维度，一部分基于领导对员工的印象，另一部分就属于员工自身的工作态度和自我管理能力了。
于个人而言。早起倒逼早睡，也是一件很好的事情。毕竟熬夜伤身。毕竟健康要紧~
与君共勉。
