1.好公司的正确打开方式？
曾有人在分答里问我"什么样的公司叫好公司？"
智联招聘，每年都会评选 中国年度最佳雇主BEST100，分别从雇主品牌、雇主文化、组织管理、工作环境、薪酬福利、培训发展六方面来评选，相比较而言，很权威。
今天，我们以排名第15位的京东为例（不要误会，我不是京东的HR哟），从员工最关心的三个方面：工作环境、薪酬福利、培训发展，来分析好公司是什么样子哒：
在宿迁，刘强东承诺的，集办公和住房于一体的高级白领公寓，圆满落成。总建筑面积12万平方米，6层以下是办公区域，6层以上是员工公寓，一共有700多间公寓，可容纳1300多名京东员工。这样的环境，太燃了。有种想去给京东做HR的冲动！
好温馨的员工宿舍，少女心爆棚！
这运动场地，手动点赞！
春意盎然的休息区，工作之余，一杯咖啡，一阵小憩
风格多变又不呆板的主题会议室，在这里开会，好点子，燃起来~
工作五年的老员工，医药费京东全包，住房和教育都解决。
网上流传一句话：2017谁最豪：京东老板刘强东！
让你觉得超有爱的幼儿园
有一种食堂叫别人家的食堂，有没有被震撼！
京东员工培训大揭秘：七大课程体系 员工有未来企业才能有未来
你以为京东只是想开食堂、幼儿园和快递？其实人家在下一盘大棋！
有钱的老板不少见，有格局的老板却很少， 曾经，马云对“京东物流”不屑一顾，现在正试图打造菜鸟网络，解决自己的物流配送问题，刘强东的战略、战术已成为阿里赶超的目标。
公司发展是否长远，由公司里具有最大话语权的股东决定， 中国的职场潜规则：跟对人做对事。因此，选对老板，能让你的职业生涯事半功倍。
2 .怎样选择适合职场年龄的好工作？
2.1 适合比优秀更重要
找工作就像找对象，最优秀的公司不一定与你“长相厮守”，最喜欢的公司未必适合你，若想在职业生涯中有良好发展，选择最适合的才是制胜之道。
2.2 你的职场年龄适合什么样的工作
职涯年龄 0-2年 平台及培训很重要。公司的level，决定着你日后供职公司的level，比如你的起点是世界500强，日后跳槽时，level也不会低于这样的公司。具备完善培训体系的公司，能让你迅速步入职场轨道。拥有完善管培生培训体系的公司，能让你知道哪个部门更适合你，因此拥有多年管培生培训体系&知名度还不错的公司是你的优选。
职涯年龄3-5年 晋升渠道很重要。顺利的话，在这个阶段可以晋升为主管，如果，公司的晋升渠道不顺畅，这个时候可以考虑跳槽。
职涯年龄5-10年 尊重女性的公司很重要。这个时间段的女性，年龄大概在28-33之间，当今社会就业歧视严重，一家尊重女性的公司，比高薪更重要，如果一家公司有幼儿园，会给职场妈妈减轻很多负担。在这个阶段，工作量太大的公司不太适合你，比如：某些互联网公司，加班太频繁了，职场妈妈往往会顾此失彼。
职涯年龄10-20年 稳定很重要。以本科学历计算，这个时间段的你，大概在33岁至43岁，稳定的公司更加适合你这个时间段，不建议频繁跳槽。当然，如果你积累了一定的人脉、积蓄足以应对家里的开销，有些人也会选择创业。
职涯年龄20年+ 跳槽频率要降低。以本科学历计算，这个时间段的你，大概在43岁；硕士毕业的：46岁；博士毕业的：48岁。职涯发展不错的，已经是总经理级别或总监级别，除非有非常好的机会，否则，这个年龄段尽量不跳槽。
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