对于现在的应届毕业生而言，在就业的选择上一直都是很头痛的问题。很多的同学就会问同样一个问题，比如：去大公司还是去小公司？作为一个从事HR有3年的过来人，给大家一些建议，到底应该选择什么样的公司，才是最正确的选择。
一、大公司的门槛更高，实力也比较强
首先，我们可以从拿到offer的难度来看，肯定是大公司的门槛比较高，相对于小公司难进一点。但是这也就意味着大公司的各方面的实力是强于小公司的，这个是毋庸置疑的，因为大公司无论是硬实力，还是软实力，都是可以秒杀其他市场的公司。假如你要做一名产品经理，大公司可以给你足够的时间和精力培养你，并可以花成本和资金去帮助新手完成项目的制作。但是如果是小公司，就更希望你是一个很熟练的老手，因为它没有那么多的时间和精力培养小白，总之就是实力欠缺。
二、大公司可以给你更多的发展机会
很多求职者来一家公司看重的因素中少不了的就是发展机会和平台，因为这个决定了你是否可以在别的岗位上有所进步和成长。大公司在岗位的设置上都是层层递进的，只要你有足够强的学习能力和执行能力，就是能够从一个小白成长为这个岗位的管理层，实现你的职业规划。但是如果你面试的是小公司，你在未来无法在岗位上有一个质的飞跃，你很长时间都是坚守在同一个岗位上面。
三、大公司的薪资待遇更高
毋庸置疑的是，大公司能给到你的薪资待遇肯定是更高的。因为公司的资金链相对比较雄厚一点，可以给到你想要的薪资水平和待遇，至少可以让你刚开始就拿着在这个城市中等偏上的工资。
包括福利上面，大公司也要相对更加完善一点，基本上你想要的福利都是有的，只要你工作不犯错误，得到同事和领导的认可，什么年终奖，奖金和带薪休假都是有的。
但是如果你去的是小公司，那么福利和薪资各方面就要打折扣了，可能你付出的是同样的劳动，但是得到的肯定不是对等的。
选择大于努力，这句话用在这非常适合。可能你很有实力，但是你在的公司给不了你想要的东西，长此以往你也会失去了信心和斗志。
四、大公司可以让你更容易稳定下来
其实作为公司的HR而言，在招一个人才进来的时候，第一是希望她是优秀，第二希望她是很稳定的。
毕竟公司招人进来，也是在花成本的，如果我们总是不断地跳槽，无论是对谁都是一种损失。但是如果你选择的是大公司，那么就意味着只要你能胜任这份工作，在你成功转正后，基本上你就稳定了。但是如果是小公司，人才流动会特别频繁，老员工基本上就是那几个人。
其他人最后选择离开是因为待遇或者其他原因，去更好的公司。如果你希望自己可以更加稳定地在一家公司上班，大公司会是一个很不错的选择。
五、大公司可以给你足够亮的光环
人找工作其实也是要面子的，如果你进入的是大公司，自然身上会带有很多的光环，这些都是小公司给不了的。不管是以后一直在这个公司发展下去，还是以后去贝尔的公司应聘，因为有这么亮的光环，幸运的橄榄枝也会向你抛来。
总而言之，虽然进大公司是有一定难度的。但是功夫不负有心人，只要你是一个有上进心的人，对于选择大公司的好处，你从以上几点都是能看到的。最后，希望大家看了我的分享之后，可以对你的求职有所帮助。
